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  13*******26 2022-02-27
  別去。 有句話叫做：“買貨九毛九，買人一塊一?！币馑际琴I無生命的物體，能夠壓低一分錢價格就壓低一分錢價格，反正買來了就是用，不用考慮貨物的感受；收買人力，人家要一塊，痛快給人家一塊一（只是打比方哈，不是說真拿一塊一收買人心），這樣人家也覺得你痛快，肯踏踏實實地干。 在人力價格上扣扣巴巴，且不說這個公司的經(jīng)濟狀況可能成問題，用人策略上就很有問題。
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  13*******48 2022-02-27
  別去，hr的直覺告訴我是坑，吃完飯具體告訴你為什么 ***********好了吃完了讓你們久等了**************************** 我用屁股想都知道發(fā)生了什么。。。 為什么會擠牙膏呢？ 假設你的預期薪資是X，那么他們招人的目標就是X-3000，然后當然招的人越厲害越好。 你可能是他們面過的人當中表現(xiàn)最好的。 然后一面就拍板用你，工資就開X-3000吧。
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  15*******14 2022-02-27
  我也遇到過這樣的事情，結果最后是不歡而散。一方面那家是認可你的能力，但同時對你的預期又是超標的，你只能表現(xiàn)出遠超其他人的作用才能得到后續(xù)的認可。我那次也是一樣，技術面試很好，但進去工作后，工作狀態(tài)并不一定能發(fā)揮出你全部的實力，情況會很復雜，公司文化，老員工的做事風格，領導的信任與放權程度，其他主管的印象，等等事項會制約著你。如果只是正常面試進入，沒有那么高的期望，那么這些問題都不大，但你是高于預算的工資進入并驚動了副總，那么哪怕你做到了他們預期的99%你最后也是不合格的，甚至你要做到公司對普通員工預期的150%甚至200%才能安穩(wěn)。 反觀你第二家公司，爽快的答應。你進去后只要正常發(fā)揮即可，做得好就可以有更好的印象。