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  13*******05 2022-04-07
  在我個人看來，隨著國家的不斷發(fā)展，在今后公務(wù)員工作將不會是鐵飯碗；他們也會像企業(yè)一樣成為聘任制的存在，制定相應的考核計劃和績效表格，讓那些有能力的人繼續(xù)留在工作崗位上，沒有能力的人則被淘汰出局。這個絕對不是危言聳聽，而是以后國家發(fā)展的大勢所趨；也只有將公務(wù)員聘任制度改革之后，才能夠提高公務(wù)員的工作積極性，提高他們的服務(wù)意識和水平，改正現(xiàn)在擁有的很多不好習慣。
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  15*******93 2022-04-07
  公務(wù)員，事業(yè)單位這些機構(gòu)也跟隨社會潮流，采用聘用制，簽訂合同，作為國家職能機構(gòu)，很大意義上不會變動太大，畢竟一些職能部門不能一直變動，所以近期來看，公務(wù)員事業(yè)單位還是相對比較穩(wěn)定的工作。
  現(xiàn)在社會最大的競爭力是人才的競爭，也就是說，只要你有能力，有養(yǎng)活自己的本領(lǐng)，你自己所擁有的就是鐵飯碗，自己能隨時適應社會變化，并有謀生的能力，你就不會餓死。
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  13*******20 2022-04-07
  我認為這世上壓根就沒有真正的鐵飯碗所在。因為任何職業(yè)和崗位，都是基于人的存在而有價值的，就是說只要有人去干這份工作，這份工作才有價值，這個飯碗才夠穩(wěn)定，可是沒有人去干這份工作，或者干這份工作的人沒法將工作干好，那么再好的鐵飯碗，終究還是會“生銹”。
  
  況且，以往說起公務(wù)員，很多人的第一反應就是工作穩(wěn)定有保障、福利優(yōu)厚有保證、退休老有所養(yǎng)很安逸，可這種說法放在以往還可以站得住腳，那么放在現(xiàn)在呢？估計就有點懸了。