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全州培訓(xùn)招聘(有工作餐)

桂聘提供2025年10月全州培訓(xùn)最新招聘,平均工資約為4653元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-全州縣 100人 人力資源 中介 投遞:3人 瀏覽:761
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-11
莫經(jīng)理
人事經(jīng)理
【崗位職責(zé)】
*組裝、打包、掃碼、貼標(biāo)、質(zhì)檢、測試等工作
*坐著上班,無需經(jīng)驗,無需考試,無需學(xué)歷,新手帶薪培訓(xùn)
【職位要求】
*男女不限,16-53歲
*持本人二代有效身份證
*身體健康,十指健全,無犯罪記錄
【工作時間】
*每天10小時,上六休一,早八晚八
*可自愿加班,訂單充足
【薪資福利】
*臨時工200元/天,做滿7天可預(yù)支工資
*長期工月薪6000-8200元,繳納五險一金
*小時工20元/小時,每月260-300小時
*包吃包住,住宿為六人套間(獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機(jī)、WIFI)

項目經(jīng)理

3000-8000元
桂林-全州縣 3人 20-35歲 高中以上 電子 電氣 環(huán)保 投遞:8人 瀏覽:965
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-30
龍工
職員
1.在公司領(lǐng)導(dǎo)下,會同有關(guān)部門協(xié)商組建項目經(jīng)理部。
2.對項目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作全面負(fù)責(zé)。
3.貫徹實施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)本工程項目進(jìn)行策劃,制定項目質(zhì)量目標(biāo)和項目經(jīng)理部管理職責(zé),確保質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)。
4.負(fù)責(zé)組織各種資源完成本次項目施工合同,對工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全文明施工狀況予以控制。
5.主持召開項目例會,對項目的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)。

施工員

3000-7000元
桂林-全州縣 2人 20-35歲 高中以上 電子 電氣 環(huán)保 投遞:20人 瀏覽:1124
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-30
龍工
職員
1.負(fù)責(zé)項目施工調(diào)度管理工作,檢查組織落實情況,及時掌握工程進(jìn)度,物資、機(jī)械、運(yùn)輸、勞動力情況及存在問題及時處理解決。
2.認(rèn)真參加并執(zhí)行經(jīng)理部生產(chǎn)計劃的編制和安排,下達(dá)班組旬日作業(yè)計劃。
3.確保施工過程按照質(zhì)量體系文件要求進(jìn)行。
4.負(fù)責(zé)工程施工、工程質(zhì)量和現(xiàn)場文明施工的控制。
5.負(fù)責(zé)對工人進(jìn)行技能、安全、質(zhì)量的教育和培訓(xùn)。
6.負(fù)責(zé)對被列為特殊過程和關(guān)鍵工序的過程實施施工全過程的監(jiān)控。
約 3 個崗位

全州培訓(xùn)招聘(有工作餐)最新投遞

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桂林培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 5.8%
    2K
  • 25%
    3K
  • 25%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 9.6%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    76.5%
  • 初中
    3.9%
  • 大專
    15.7%
  • 本科
    3.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76.5%,初中占3.9%,大專占15.7%,本科占3.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    80.4%
  • 1-3年
    15.7%
  • 3-5年
    3.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占80.4%,1-3年占15.7%,3-5年占3.9%。
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