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  13*******12 2021-12-26
  其實(shí)大家都明白，在職場(chǎng)重要的崗位基本都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，流動(dòng)性不是很大，除非是出現(xiàn)重大人事變動(dòng)，才會(huì)對(duì)外公開招聘，這個(gè)時(shí)候很容易出現(xiàn)通過對(duì)外急招的形式，將內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移出去，最后也就是說，找個(gè)新人進(jìn)來填坑背鍋。
  
  后期一旦應(yīng)聘者入職之后發(fā)現(xiàn)這個(gè)情況，再想跳槽或離職對(duì)于自己的簡歷背書也是非常影響。
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  15*******89 2021-12-26
  招聘太急，無法對(duì)雙方進(jìn)行更好的了解
  
  如果一個(gè)企業(yè)在招聘過程中采用急聘的方式，很可能出現(xiàn)為了招人而招人的現(xiàn)象，甚至在招聘過程中，雙方了解都不夠就安排求職者入職，導(dǎo)致后面出現(xiàn)不適最終還是求職者自己買單。
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  13*******00 2021-12-26
  一般情況下，公司在新建立之初，往往需要急招一批員工入職以此來推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程，在這個(gè)基礎(chǔ)上，很容易出現(xiàn)HR為了完成招聘KPI而對(duì)外急聘，可能招聘的門檻和條件都會(huì)有所放寬，但招聘的質(zhì)量和效果就很難保證了。