融安職場問答
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產(chǎn)品經(jīng)理在融安進(jìn)入新公司第一件事該做什么?
15*******20 2022-09-28 3個(gè)回答 61人關(guān)注
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13*******77 2022-09-281)工作概況:核心圍繞指標(biāo)的完成情況來寫。 比如:各個(gè)指標(biāo)是什么、完成了多少、還差多少、原因是什么 2)個(gè)人總結(jié):核心圍繞典型事件來寫。 比如:做了哪些事、取得了哪些成績,以及哪些事情做得不好,有哪些改進(jìn) 3)團(tuán)隊(duì)總結(jié):不再局限于自己,而是在團(tuán)隊(duì)中自己的作用,以及對團(tuán)隊(duì)的一些看法。 比如:團(tuán)隊(duì)協(xié)作上做了哪些事、發(fā)現(xiàn)了哪些問題、有哪些建議 4)后續(xù)計(jì)劃:回到指標(biāo)上,接下來如何達(dá)成 比如:距離各個(gè)指標(biāo)的差距,接下來我的工作計(jì)劃是什么,怎樣能達(dá)成 其實(shí)整個(gè)思路的最后,還是回到了指標(biāo)上,也就是我們既定的目標(biāo)。 以上,是我個(gè)人理解寫述職報(bào)告的思路,也是「以終為始」的理念。
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13*******27 2022-09-28在想入職后述職報(bào)告報(bào)告怎么寫之前,先要思考幾個(gè)問題: 1、寫述職報(bào)告的目的是什么? 一般來說,在入職新公司的試用期內(nèi),會被要求每個(gè)月匯報(bào)當(dāng)月工作的情況,以及遇到的問題。 此時(shí)述職報(bào)告的目的是:確認(rèn)與試用期指標(biāo)的差距,暴露自己工作中的問題。 注意,這里的問題是一個(gè)中性詞。不一定是個(gè)人問題,也有可能是團(tuán)隊(duì)或指標(biāo)的問題。 2、述職報(bào)告是給誰做的? 一般來說,述職報(bào)告至少會涉及到上級、部門老大、HR,也有可能會涉及到合作方。 確認(rèn)面向的人群,目的是:在述職報(bào)告中,需要體現(xiàn)對應(yīng)的特質(zhì)。 比如HR可能會關(guān)注新人的團(tuán)隊(duì)融入,合作方會關(guān)注溝通、協(xié)調(diào)等能力。 沒有一成不變的報(bào)告,只有因地制宜的方法。 靈活,尤為重要。
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15*******17 2022-09-28應(yīng)該是短時(shí)間內(nèi)快速做完三件事: 1.瘋狂的全方位的使用新加入公司的產(chǎn)品,并記錄各種優(yōu)缺點(diǎn),記住是瘋狂的全方位的使用。 2.全面的重讀用戶之前提交的各種反饋,越多越好。 3.把以前的產(chǎn)品文檔(MRD、PRD、RFC等等),全看一遍。 這時(shí)候可以開始跟人聊了。認(rèn)識別人,讓別人認(rèn)識你。整理一下在你之前別人做過的事兒,再順便列出來你準(zhǔn)備做的事兒。最后,別忘了把工作電腦按自己的習(xí)慣調(diào)整一下。
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