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  13*******64 2022-12-17
  差距一：外包員工通常只有12薪，沒有大廠正式員工的年薪多薪以及獎(jiǎng)金，且基本上沒有年度調(diào)薪
  
  包括外企正式員工常見的年底雙薪/年終獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)，集團(tuán)激勵(lì)獎(jiǎng)金等。所以一個(gè)外包職位的年薪計(jì)算方式很簡單，年薪 = offer上月薪 x 12; 然后年底調(diào)薪應(yīng)該是沒有的，除非你是一年一簽的那種可以在續(xù)約前溝通，但是主動(dòng)權(quán)在客戶公司手上，所以大多數(shù)情況下外包員工沒有調(diào)薪。
  
  
  
  差距二：外包員工沒有大廠正式員工可兌現(xiàn)的限制性股票(RSU)。
  
  可別小看這部分薪資的差距，因?yàn)楣臼菚?huì)定期或不定期增發(fā)的。比如谷歌/蘋果/亞馬遜這些公司雖然入職時(shí)授予你的股票會(huì)分3-4年分批兌現(xiàn)，但實(shí)際每個(gè)年度都會(huì)給你增發(fā)新的股票（只是增發(fā)量少于入職時(shí)但依然可觀），也有像騰訊那樣不定期增發(fā)的，沒有股票也就沒有分紅。所以，在大廠工作越久的正式員工，股票部分的薪資占比會(huì)越來越多，跟外包員工的薪資差距也會(huì)越拉越大。
  
  
  
  差距三：沒有公司眾多的大小福利。
  
  包括節(jié)日小福利，體檢，健身報(bào)銷，團(tuán)體保險(xiǎn)，員工持股計(jì)劃等。
  
  
  
  差距四：外包員工節(jié)省的人力成本還有一大部分在五險(xiǎn)一金中。
  
  理論上講大廠作為客戶公司不需要負(fù)責(zé)你任何五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，而里面的正式員工通常會(huì)以較高的基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金的，因此這部分人力成本就能省掉不少。
  
  至于勞務(wù)公司會(huì)不會(huì)給你交則要看具體哪家勞務(wù)和客戶公司，不同公司間差別會(huì)很大。早年我拿到的一個(gè)外包崗offer是跟一家上市的勞務(wù)公司簽合同，所以HR有說明五險(xiǎn)一金都是按照全額月薪繳納的且還帶商業(yè)險(xiǎn)，算是比較良心的外包了。
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  13*******84 2022-12-17
  總結(jié)幾點(diǎn)就是： 工作經(jīng)驗(yàn)少于五年的人可以考慮，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的不建議； 頂級(jí)大廠（阿里，騰訊，網(wǎng)易，華為，蘋果，亞馬遜，英業(yè)達(dá)等）的外包崗位可以考慮，中小廠的不建議； 派遣期大于等于1年半，最好2年以上的可以考慮，1年及以下的不建議； 月薪高的可以去，月薪低的不建議； 這里特別注意第四點(diǎn)——月薪高的可以去，這就意味著外包崗是有可能談到很高月薪的，甚至比同等條件下正式員工月薪更高，只是算上福利和獎(jiǎng)金等總包薪資比不上而已。 本篇就講講大公司的外包員工待遇比正式員工差在哪些地方，用外包員工是怎么給公司節(jié)省人力成本的，你就能理解為什么外包崗可以談很高月薪了。
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  15*******04 2022-12-17
  外包員工，就是跟第三方簽勞動(dòng)合同后派遣到客戶公司里工作的人，外企也稱contractor 外包崗自然有很多缺點(diǎn)，但由于其需求多，面試流程快，能以較低的門檻進(jìn)入頂級(jí)大廠工作刷履歷，加上近年來經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，有不少大公司給應(yīng)屆生和職場老鳥的都是外包合同。有關(guān)外包崗位能不能去我之前有回答過，需要綜合自己的背景和工作本身的公司，崗位，待遇，穩(wěn)定性和未來發(fā)展這幾個(gè)方面去判斷，