融安職場問答
想找一份滿意的工作?
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2025年輕人剛步入公司,在融安如何觀察發(fā)展上升空間?
13*******56 2022-12-18 3個(gè)回答 138人關(guān)注
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13*******36 2022-12-18在你職位比較低的時(shí)候,上級主管的影響要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過高管的影響。還是上文的例子,究竟你實(shí)習(xí)期間一直在制作報(bào)表,還是因?yàn)閳?bào)表做得好所以可以參與更多銷售工作、整理銷售客戶資料、參與銷售談判、拓展自己的人脈和資源,完全是由你的直接上司決定的。所以少花時(shí)間研究你的高管,多花時(shí)間研究你的直接主管
凡事找外因,十年都是一個(gè)樣子 凡事找內(nèi)因,每天都是新樣子 破繭重生是個(gè)人努力中的步步為營,這叫實(shí)力 實(shí)力是實(shí)現(xiàn)機(jī)會自由的基礎(chǔ),不接受反駁。 多數(shù)人都會用“做好自己”這樣飄渺的詞來鼓勵自己,這太抽象。 如何衡量?沒有統(tǒng)一標(biāo)尺,但可以用80/20法則粗略界定:足夠強(qiáng)=超過同一領(lǐng)域內(nèi)80%的人。換句話說,就是做到Top 20%。 -
18*******21 2022-12-18即使在一個(gè)糟糕的高管手下,你的工作也是有很大改進(jìn)空間的。比如你的高管制定了一個(gè)錯(cuò)誤的發(fā)展策略,而你的工作是負(fù)責(zé)制作銷售報(bào)表。盡管可能報(bào)表中銷售額每個(gè)月都在直線往下掉,但是并不妨礙你把數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的更準(zhǔn)確一些,報(bào)表做的更好看一些,說明文字寫的更簡練一些,甚至利用已有數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)的分析。
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15*******14 2022-12-18作為個(gè)實(shí)習(xí)生,你關(guān)注的重點(diǎn)不該是企業(yè)的高層的人事構(gòu)成、社會關(guān)系、政治斗爭,而是如何把手中的工作做好(當(dāng)然如果你是哪種以宮女身份進(jìn)宮,處心積慮想著怎么一步登天當(dāng)皇后的宮斗高手,就是另一回事了)。 原因在于: 1高層的斗爭往往無法波及到基層,何況你還是個(gè)實(shí)習(xí)生,可以說是基層的基層。 2高管能力好壞,最大的影響是戰(zhàn)略性的,而不是具體到你做的事情的細(xì)節(jié),甚至可以說,在你的職位沒有升到一定高度時(shí),你都感受不到高管能力的高低。 3即使在一個(gè)糟糕的高管手下,你的工作也是有很大改進(jìn)空間的。比如你的高管制定了一個(gè)錯(cuò)誤的發(fā)展策略,而你的工作是負(fù)責(zé)制作銷售報(bào)表。盡管可能報(bào)表中銷售額每個(gè)月都在直線往下掉,但是并不妨礙你把數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的更準(zhǔn)確一些,報(bào)表做的更好看一些,說明文字寫的更簡練一些,甚至利用已有數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)的分析。
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