融安職場問答
想找一份滿意的工作?
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收到offer了在融安還能不能再談薪資?
15*******37 2023-01-26 3個(gè)回答 93人關(guān)注
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13*******85 2023-01-26實(shí)名反對應(yīng)屆生求職網(wǎng)的答案 誤導(dǎo)性太強(qiáng) 不要在該據(jù)理力爭的時(shí)候隨便讓渡自己的權(quán)益 哪怕對應(yīng)屆生 有時(shí)候一拍兩散都好過你讓父母貼補(bǔ)為你廠發(fā)光發(fā)熱 當(dāng)然求職前 該做的準(zhǔn)備要做:了解市場 了解行情 建立自己的職業(yè)護(hù)城河(核心競爭力)隨時(shí)清楚自己的市場公允價(jià)值 積極尋找其他就職機(jī)會 或在自己現(xiàn)有工作上做出成績 爭取進(jìn)步 假想別人除了向“專業(yè)”的HR妥協(xié) 就無路可走 也是滑天下之大稽 該談薪酬的時(shí)候不需要想對方好不好做 HR怎么想你 會不會來知乎吐槽 應(yīng)對求職者的訴求 在預(yù)算內(nèi)達(dá)成招聘目標(biāo) 這是HR的KPI 不是求職者的 不合適的位置勉強(qiáng)接受心里不痛快損失的除了金錢還有情緒價(jià)值 機(jī)會成本 拿我自己出國前在上海的兩次跳槽經(jīng)歷舉例:第一次跳槽漲了100% 第二次漲了50% 為什么拿得到這樣的漲幅?因?yàn)槟切┇C頭或HR和我說薪酬達(dá)不到我的預(yù)期,我一律回絕。大城市機(jī)會有的是,你求職不易,他們招個(gè)合適的人也難。
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15*******24 2023-01-26除非你是市場上難得一覓的人才,非你不行。否則未來的領(lǐng)導(dǎo)不會冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。 同理,如果你對這個(gè)OFFER可有可無,那大可以直接談加薪,反正搞不成你也沒損失。 如果你想進(jìn)入這家公司,又對薪資不滿意,更穩(wěn)妥的做法是,先進(jìn)去,在試用期表現(xiàn)出你無可替代的核心競爭力,同時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,甚至可以在單獨(dú)的私下場合開玩笑“怪罪”領(lǐng)導(dǎo)只給了你最低期望值。做好這些鋪墊,轉(zhuǎn)正的時(shí)候談一個(gè)更理想的薪資,就是順理成章的事情了。
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19*******15 2023-01-26一般從流程來說,要更改入職的薪資,是有難度的。 公司主管/經(jīng)理在申請OFFER時(shí),是告知了TA的上級領(lǐng)導(dǎo),新員工的薪資是多少。如果要更改,無論你是用什么委婉的方式,對于用人的主管/經(jīng)理而言,這個(gè)流程都是要重新走一次的。 站在對方的立場,TA是不會愿意給領(lǐng)導(dǎo)說,因?yàn)楫?dāng)時(shí)面試過程沒談透徹,現(xiàn)在對方要求加薪,請領(lǐng)導(dǎo)原諒我的無能。。。。。 所以,很大概率就是,你提出加薪,雙方一拍兩散。 這不是多幾百元或者幾千支出的問題,這是關(guān)聯(lián)到領(lǐng)導(dǎo)的判斷力問題,同時(shí),也側(cè)面讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你是個(gè)刺頭,現(xiàn)在可以坐地起價(jià)(畢竟面試官在面試環(huán)節(jié)已經(jīng)跟你溝通過期望薪資的問題),招進(jìn)來以后說不定還會有更多的麻煩。
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