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  13*******23 2023-02-17
  這個問題的關鍵根本就不是為什么，而是能不能。
  
  首先，大部分HR讓你提供薪資證明或者工資流水，都是公司或老板的要求，很少有HR自己想要的。
  
  其次，為什么要工資流水，這個并不重要，人的腦回路千奇百怪，人家可以有一萬個理由讓你提供，正不正當也不是你說了算的，他們不要你覺得，他們只要他們覺得。
  
  如果你說提供工資流水很正常，理由很正當。
  
  那我公司要求你提供籍貫，居住地等信息也總能找到正當?shù)睦碛伞?br />
  很多公司，別說入職了，面試的時候就要你填一個面試申請表，很多公司的表格里，要求提供的信息可詳細了，尤其是家庭關系一欄，恨不得把你的祖宗十八代都問過來。
  
  還有的教育背景要從小學開始寫起的，不要問為什么，問就是公司需要，還想不想面試了？想就寫，不想寫就滾蛋！
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  13*******01 2023-02-15
  這個問題的關鍵根本就不是為什么，而是能不能。
  
  首先，大部分HR讓你提供薪資證明或者工資流水，都是公司或老板的要求，很少有HR自己想要的。
  
  其次，為什么要工資流水，這個并不重要，人的腦回路千奇百怪，人家可以有一萬個理由讓你提供，正不正當也不是你說了算的，他們不要你覺得，他們只要他們覺得。
  
  如果你說提供工資流水很正常，理由很正當。
  
  那我公司要求你提供籍貫，居住地等信息也總能找到正當?shù)睦碛伞?br />
  很多公司，別說入職了，面試的時候就要你填一個面試申請表，很多公司的表格里，要求提供的信息可詳細了，尤其是家庭關系一欄，恨不得把你的祖宗十八代都問過來。
  
  還有的教育背景要從小學開始寫起的，不要問為什么，問就是公司需要，還想不想面試了？想就寫，不想寫就滾蛋！
  
  所以，這根本就不是為什么的問題，公司想要你的個人信息，還需要問為什么嗎？人家總能找到各種理由，而且確實很多野雞企業(yè)和老板的腦回路和大家理解的不一樣。
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  13*******85 2023-02-14
  原因主要是：
  
  1、服從性測試，其實工資流水是挺敏感的數(shù)據(jù)，能毫不猶豫就提供的人大概率會很好管理。
  
  2、甩鍋，人如果不行，流水可以作為hr盡職的一個依據(jù)，畢竟上一家公司也走眼了不是？
  
  以下是我對這類公司的真實回復：
  
  1、不好意思，涉及到老東家的商業(yè)機密，不能提供，你非要我提供的話那我們簽個免責協(xié)議。
  
  2、我上一家單位賬面工資12k，剩下的通過其他方式發(fā)放。
  
  3、上一家單位我是股東，工資是5k。