人事專員無責四千

崗位職責：負責招聘電話銷售，技術人員，公司日常工作安排，考勤，人員關系，資料整合 任職要求：五官端正，有良好的溝通能力，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先 年齡：25-35 工作時間：9:00-18:00 休息4天 薪資：試用期一個月3500，轉正4000＋提成

負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理

[崗位職責 ] 1、負責公司員工的招聘工作; 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 7、完成公司每月招聘目標; 8、其它人事日常工作。 [任職資格] 1、大專以.上學歷; 2、具有較強的戰(zhàn)略思維能力及歸納分析能力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力; 3、熟練使用Word. Excel、 PPT等辦公軟件的操作;4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力; 5、執(zhí)行力強、能承受工作壓力。 [晉升空間] 招聘專員-人事主管-人力資源部經(jīng)理 [其中福利包含] 績效獎勵、每半年加薪、生日福利、帶薪旅游、晉升公司合伙人。 [. 上班時間] 早.上8:40-12:00下午14:30-18:00

崗位職責： 1、負責公司的所有招聘工作 2、負責員工勞動關系管理工作 3、負責考勤、薪酬管理工作 4、負責公司衛(wèi)生和餐廳的管理工作以及其他行政后 勤工作 5、其他領導安排工作 崗位要求： 1、大專以上學歷，有三年以上的人力資源工作優(yōu)先 2、有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作時間： 8:30-12:00 14:00-18:00 每周休一天

崗位職責: 1.負責組織和實施員工招募流程，包括篩選、面試及評估候選人； 2.設計和實施員工培訓計劃，確保培訓內(nèi)容符合公司發(fā)展需求； 3.進行員工績效考核，提出改進建議，并監(jiān)督員工執(zhí)行； 4.管理員工關系，包括合同管理、福利發(fā)放及解決勞動爭議； 5.確保人事活動符合法律法規(guī)，并優(yōu)化人事管理流程。 任職要求： 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員交流； 2.擁有良好的組織和規(guī)劃能力，能夠獨立管理多個任務； 3.對人事管理流程有深入理解，能夠靈活應對各類人事相關問題； 4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠在復雜環(huán)境中做出有效決策； 5.能夠嚴格遵守公司規(guī)章制度，具有高度的責任心和職業(yè)道德。

工作內(nèi)容： 1.人事管理：1.員工招聘、入離職手續(xù)辦理；2.員工考勤的管理、薪酬的核算；員工福利管理；3..組織員工團建活動。 2.行政管理： 文件的上傳下達、辦公用品管理、會議記錄、門禁、保潔、員工宿舍、食堂的管理。 3.能獨立開展行政、人事、以及領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.中專以上學歷，接受應屆畢業(yè)生（學習能力強）； 2.具有良好的文字表達能力，能熟練使用辦公軟件； 上班時間：8：30-12：00 13：00-17：00 雙休 五險 包吃 包住 生日福利 法定節(jié)假日

崗位職責： 崗位職責: 1.負責組織和實施招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排和參與面試。 2.管理員工入職和離職過程，確保所有相關手續(xù)得到妥善處理。 3.維護人事檔案，確保員工信息準確無誤。 4.參與組織員工活動，促進團隊合作和員工關系。 5.執(zhí)行領導安排的其他人事行政相關任務。 任職要求： 1.具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。 2.熟悉辦公軟件的操作。 3.具有較強的責任心和職業(yè)道德。 4.能夠獨立處理和解決問題。 5.具有團隊合作精神，能夠有效配合團隊完成工作。

制度建設 企業(yè)規(guī)劃 有人事經(jīng)驗

1.參與制定公司相關政策和制度 2.構建和完善公司的人力資源架構、制度及文化建設 3.負責組織公司員工的招聘、錄用、培訓、建檔、辭退等相關工作 4.擬訂公司各項行政費用預算 5.具備4s店同等職務管理經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先考慮。