全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******18 2020-09-01
  可以辭職的，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。如果員工在休完產(chǎn)假之后在申請辭職，那么需要根據(jù)單位要求，可能會要求員工在單位再工作一個月進行工作交接。
  根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
• 

  13*******28 2020-09-01
  員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。如果員工在休完產(chǎn)假之后在申請辭職，那么需要根據(jù)單位要求，可能會要求員工在單位再工作一個月進行工作交接。
  員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
  依據(jù)《勞動合同法》
  第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
  《工資支付暫行條例》
  第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
  第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
  （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
  （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
  （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
• 

  19*******18 2020-09-01
  休完產(chǎn)假就離職不違法的。但對于企業(yè)來說是非常不劃算的。
  
  　　根據(jù)我國《職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
  
  　　生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同。