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  13*******03 2020-11-03
  簡單講，勞動(dòng)合同沒有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。
  你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。
  解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該單位工作每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，最多不超過十二個(gè)月。但以下情況除外：
  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
  （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
  （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
  （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
  應(yīng)當(dāng)支付而一分未付且原因是用人單位明知應(yīng)付而無理拒付的，是違法行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，但這里有一個(gè)問題，“相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，在執(zhí)法層面上很難認(rèn)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門可能不會(huì)受理你的投訴，即使受理，也一般采取調(diào)解措施。
  應(yīng)當(dāng)支付而一分未付但原因是雙方就數(shù)額無法達(dá)成一致的，或者已支付一定數(shù)額但你認(rèn)為不滿意的，你應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
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  13*******57 2020-11-03
  解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。
  　　終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。
  　　通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。
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  13*******88 2020-11-03
  勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別具體如下：
  １、勞動(dòng)合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動(dòng)終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。
  ２、勞動(dòng)合同的解除分為：意定解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等幾種情形，前述各種解除的所要求條件是不同的。
  當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止。
  ３、勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而可能要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
  而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定。
  ４、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
  以上是我對(duì)這個(gè)問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。
  法律依據(jù)：
  
  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
  
  勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
  
  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條
  
  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
  
  (一)勞動(dòng)合同期滿的；
  
  (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
  
  (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
  
  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
  
  (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
  
  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。