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  15*******51 2022-04-02
  對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)
  體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯無疑是有旦人布的5。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到
  極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長是否有幫助。
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  15*******77 2022-04-02
  加班/出差情況
  對(duì)于有些公司來說，加班是在所難免的，如:華為、中興、微軟、ibm..基本上絕大多數(shù)it企業(yè)都要加班;而對(duì)于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如:現(xiàn)場工程師，hr，銷售等。對(duì)于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會(huì)派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費(fèi)?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定:如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼，例如:華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。
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  13*******31 2022-04-02
  待遇
  簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住:不要看面上的錢，也不要看hr說可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括:工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼
  福
  利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié):
  工資:一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如:稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等，例如: ibm就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。
  獎(jiǎng)金:很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如:聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)
  另外
  還有項(xiàng)目獎(jiǎng)，華為也有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，瞬聯(lián)就沒有獎(jiǎng)金。不同的單位情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。