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  13*******28 2023-07-13
  通用的職責(zé)一般都可以搜索到，但每個企業(yè)的崗位職責(zé)會有一些關(guān)鍵性流程設(shè)計和職能劃分的差異。我提供一下推斷該崗位職責(zé)的思路：首先是生產(chǎn)部門的崗位，所屬行業(yè)為醫(yī)藥，一般醫(yī)療企業(yè)的組織架構(gòu)是哪些？還有你應(yīng)聘的藥企在組織架構(gòu)上與其他藥企有什么區(qū)別？會不會有一些特定的職能劃分到生產(chǎn)部，比如研發(fā)與生產(chǎn)部之間是如何銜接，實驗室是獨立的還是隸屬于研發(fā)部，生產(chǎn)的工藝流程與其他藥企是否有差異？醫(yī)學(xué)測試是放在哪個部門？質(zhì)量檢測又是放在哪個部門？公司的規(guī)模大小決定了職能的細分程度，職能的細分程度決定了部門職責(zé)范圍。
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  15*******66 2023-07-13
  從最低級的工種做起、如你A超市的儲備干部一般做的就是幫助下貨計算數(shù)量站崗做推銷員賣產(chǎn)品~~言簡意賅就是要你把這個公司的所有低級的事讓你輪流來一遍、然后參考你的表現(xiàn)和能力、考慮辭職你還提拔你~~一般來說聰明人可能2、3年就了解公司的運營并且得到提拔~~普通的可能5、6年~~而笨點的就面臨被解雇的危險~所謂的儲備只是一個文字游戲、讓剛畢業(yè)的大學(xué)生不至于看不到希望~~~你也不希望在校園招聘里一個超市在大學(xué)生直接寫招聘營業(yè)員吧？但總體來說、一般來人才市場或者校園招聘所謂儲備干部的還是有意培訓(xùn)這些成為管理人員的。但是~~~~一切的一切都看業(yè)績、能力~~~~~其他的一切對于一個需要利潤的公司來說都是浮云~~~只要能給公司帶來利潤他管你是儲備干部還是打雜的、是招聘進來的還是走后門進來的！
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  15*******29 2023-07-13
  這個崗位也可以叫管理培訓(xùn)生，類似于高校的大類招生，先大類招進去，然后輪崗，最后匹配合適的崗位，理論上是這么定義的，實際操作中往往就是哪里缺人去哪里補充，對你而言，好處是輪崗學(xué)的多，不好的地方就是不確定性強，最后去的地方可能不是你想去的。有時候自己的決定一定要自己下。
  
  年輕，應(yīng)該去闖蕩闖蕩。
  
  大家都說不好做的事，也許你就能成功，即便沒能成功，增加一點閱歷也沒有什么不好的。畢竟這是你當(dāng)下想做的事。