藤縣職場(chǎng)問(wèn)答

帶薪培訓(xùn)是什么？坐標(biāo)藤縣

13*******33
2020-09-12
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13*******12 2020-09-12

帶薪培訓(xùn)即為一邊工作，一邊實(shí)訓(xùn)，指的是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并在培訓(xùn)期間用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者薪金的一種方式。
15*******13 2020-09-12

培訓(xùn)是給有經(jīng)驗(yàn)或無(wú)經(jīng)驗(yàn)的受訓(xùn)者傳授其完成某種行為必需的思維認(rèn)知、基本知識(shí)和技能的過(guò)程。

基于認(rèn)知心理學(xué)理論可知，職場(chǎng)正確認(rèn)知（內(nèi)部心理過(guò)程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓(xùn)效果好壞的根本。

員工通過(guò)有效的培訓(xùn)，在生產(chǎn)商品或服務(wù)時(shí)，能減少所需工作時(shí)間，從而降低人力及推銷(xiāo)成本；減少材料的浪費(fèi)和不良產(chǎn)品的產(chǎn)生，從而降低了供應(yīng)成本；改進(jìn)由企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)輸送到用戶(hù)手中的方法，因而降低了服務(wù)成本。
13*******76 2020-09-12

帶薪培訓(xùn)是指在參加實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中，工作單位給予一定的薪酬。主要是針對(duì)想往某個(gè)行業(yè)發(fā)展，但又不具備這個(gè)行業(yè)技能，而且經(jīng)濟(jì)壓力比較大的人，由教育機(jī)構(gòu)（或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）采取的幫助（助學(xué)）措施，邊工作邊學(xué)習(xí)，工作及學(xué)歷由教育機(jī)構(gòu)（或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）根據(jù)學(xué)員的自身情況來(lái)安排。