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  18*******73 2023-01-19
  如果面試比較順利，到了談薪環(huán)節(jié)。有的人可能覺(jué)得，起薪?jīng)]有多重要，特別是很多應(yīng)屆生，覺(jué)得只要能順利入職，以后慢慢努力就好了。 更多的人，是被厲害的HR忽悠的。HR可能許諾給你“美好的未來(lái)，”可能有的“超大的漲薪幅度，”可能有的高額的年終獎(jiǎng)、加班工資等等“ 但是，起薪才是最重要的。 2016年年終的調(diào)薪幅度，市場(chǎng)中位值是6%，而且這個(gè)數(shù)據(jù)已經(jīng)連續(xù)五年下滑。正常來(lái)說(shuō)，我們?nèi)绻迥隂](méi)跳槽，內(nèi)部也沒(méi)有特殊調(diào)薪的話，我們的薪水老早被市場(chǎng)水平甩出8條長(zhǎng)安街了。
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  13*******97 2023-01-18
  和HR保持還不錯(cuò)的關(guān)系，至少讓你們的談話有一種比較舒服的狀態(tài)。TA會(huì)更愿意給你開(kāi)高一點(diǎn)點(diǎn)薪水，或者你想要高工資時(shí)，愿意幫你去爭(zhēng)取一下。 這其實(shí)就是人性的問(wèn)題。假設(shè)這個(gè)HR是你的好朋友，TA是不是會(huì)在公司、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)允許的范圍內(nèi)，為你多爭(zhēng)取一點(diǎn)呢？ 對(duì)TA來(lái)說(shuō)，完成了招聘任務(wù)，薪水也控制在正常范圍內(nèi)，還是一件正常的事。 對(duì)于絕大多數(shù)招聘崗位，預(yù)算不只是一個(gè)具體的數(shù)字，而是一個(gè)范圍，或者說(shuō)，一個(gè)上限。 比如，招一個(gè)JAVA，預(yù)算2萬(wàn)，你的期望是1.5萬(wàn)，那給到1.5，1.6，1.7，1.8，1.9，2萬(wàn)，都是正常的。當(dāng)然，前提是業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)可你的能力。此時(shí)，HR就會(huì)有一定的操作空間。 說(shuō)明：本回答并沒(méi)有站在HR專業(yè)的招聘角度，和成本控制角度來(lái)談，僅與大家分享可能對(duì)談薪有幫助的內(nèi)容。
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  13*******91 2023-01-18
  除去一些HR方面的專業(yè)知識(shí)，比如保持公司內(nèi)部薪酬的公平性等，在談薪時(shí)，HR都在想什么呢？ 要知道，對(duì)于大部分崗位來(lái)說(shuō)，工作年限差不多的，工資都是比HR要高的。。。。誰(shuí)讓在很多公司，HR還是被定為為職能部門(mén)、輔助部門(mén)呢？ 所以，首先，遇到工資很高的候選人，我們會(huì)有那么一點(diǎn)難過(guò)。。哈哈 其次，大家一定要知道，你的工資，是公司發(fā)出去的，不是HR，所以多給一點(diǎn)，少給一點(diǎn)，只要在合理范圍內(nèi)，HR是沒(méi)什么感覺(jué)的。。。 比如公司的年度人力成本一個(gè)億，給你一個(gè)人，每個(gè)月多發(fā)1000，一年多發(fā)12000，從公司層面來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有什么感覺(jué)，根本不是一個(gè)數(shù)量級(jí)的。。。