田東保險管理招聘

賓客接待與入住服務(wù)
? 迎接賓客：在賓客抵達酒店時，熱情友好地迎接，引導至接待區(qū)域，協(xié)助搬運行李。
? 辦理入?。焊咝橘e客辦理入住手續(xù)，介紹酒店設(shè)施、服務(wù)和客房情況，解答疑問。
? 個性化服務(wù)：根據(jù)賓客偏好和特殊需求，提前布置房間，如準備特定的鮮花、飲品等。
客房服務(wù)與管理
? 日常檢查：每日檢查客房，確保衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備正常，及時發(fā)現(xiàn)并安排維修問題。
? 特殊需求處理：處理賓客關(guān)于客房的特殊要求，如更換床品、增加物品等，確保舒適。
? 物品管理：負責客房內(nèi)物品的補充和更換，保證物品齊全、完好。
餐飲服務(wù)協(xié)調(diào)
? 推薦與預訂：根據(jù)賓客口味和需求，推薦酒店餐廳及特色菜品，預訂座位。
? 特殊飲食安排：處理賓客特殊飲食需求，如素食、低糖餐等，與廚房溝通協(xié)調(diào)。
? 送餐服務(wù)：協(xié)助安排客房送餐，確保餐食及時、準確送達。
賓客活動與行程安排
? 旅游咨詢：為賓客提供當?shù)芈糜涡畔?，包括景點、交通、活動等，推薦旅線路。
? 票務(wù)預訂：幫助賓客預訂機票、火車票、演出票等，提供交通接送安排。
? 活動策劃：根據(jù)賓客需求，策劃組織酒店內(nèi)的活動，如生日派對、商務(wù)聚會等。
賓客關(guān)系維護與問題處理
? 意見收集：定期與賓客溝通，收集意見建議，及時反饋改進，提升滿意度。
? 投訴處理：遇到賓客投訴，迅速響應(yīng)，積極解決，確保賓客滿意，維護酒店形象。
? 離店服務(wù)：協(xié)助賓客辦理退房，詢問入住體驗，送別賓客，處理遺留問題。

負責對接田東縣及百色市民政、殘聯(lián)、綜治等有關(guān)部門，拓展市場渠道 2、負責對接田東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村居事務(wù)，開辟線下市場 3、負責聯(lián)絡(luò)衛(wèi)健、醫(yī)保部門，確保依法合規(guī)運營 4，本職位需有百色及田東縣直部門及醫(yī)院管理崗位工作經(jīng)歷

一、工作內(nèi)容： 1、負責達成醫(yī)院經(jīng)營目標，搭建運營體系，組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度、流程； 2、負責為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預測報告 …… 組織制定醫(yī)院經(jīng)濟責任考核制度和考核工作實施細則，并定期考核督查； 4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議； 5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理； 6、負責指導、管理

崗位職責： 全面領(lǐng)導與管理：在集團和醫(yī)院黨委的領(lǐng)導下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導醫(yī)院的工作，包括醫(yī)療、教學、科研、預防、人事、財務(wù)和總務(wù)等各個方面，確保醫(yī)院運營的高效與規(guī)范。 …… 團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)：負責醫(yī)院人才隊伍的建設(shè)與管理，推動醫(yī)務(wù)人員專業(yè)能力的提升，營造良好的工作氛圍和團隊文化。 …… 任職要求： 教育背景：全日制本科及以上學歷，醫(yī)療管理、公共衛(wèi)生管理或相關(guān)專業(yè)背景。 工作經(jīng)驗：具有五年以上二甲及以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院運營管理的各個環(huán)節(jié)和流程。 …… 專業(yè)知識與技能： 具備深厚的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)知識和醫(yī)院管理理念，熟悉國家醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)。 熟練掌握公文寫作、辦公自動化設(shè)備操作，具備出色的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。 …… 特別說明： 本次招聘面向百色市及田東縣各醫(yī)院管理崗位，歡迎有志于投身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、具備豐富醫(yī)院管理經(jīng)驗的人才加入。我們提供具有競爭力的薪酬福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，期待與您共創(chuàng)醫(yī)院的美好未來！

一、工作內(nèi)容： 1、負責達成醫(yī)院經(jīng)營目標，搭建運營體系，組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度、流程； 2、負責為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預測報告 …… 組織制定醫(yī)院經(jīng)濟責任考核制度和考核工作實施細則，并定期考核督查； 4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議； 5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理； 6、負責指導、管理

供應(yīng)鏈（庫存管理、庫存關(guān)賬）、成本管理、出納管理（核對銀行日記賬）、總賬管理，稅務(wù)管理，(憑證審核、過賬、匯兌損失轉(zhuǎn)出、期間損益結(jié)轉(zhuǎn)、結(jié)賬。 …… 4.資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、成本分析表、全成本預算、核算管理，抵消往來報表。 5.進項發(fā)票認證、申報增值稅、附加稅、所得稅、財務(wù)報表報送、抄稅清卡、報送統(tǒng)計報表、需提交政府部門報表。

職責： 負責醫(yī)院日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、文檔管理等，確保辦公環(huán)境的整潔與高效。 …… 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，行政管理、文秘、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 工作經(jīng)驗：1年以上行政或相關(guān)工作經(jīng)驗，醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先。

加強醫(yī)患溝通，管理服務(wù)質(zhì)量，開展健康教育與科普宣傳。 二、任職要求 精神病學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 有精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，完成規(guī)培，副主任醫(yī)師及以上職稱。 …… 職業(yè)道德良好，團隊合作與溝通協(xié)調(diào)能力強，有組織管理和學習創(chuàng)新能力，英語讀寫能力良好。 三、崗位福利 有競爭力的薪資待遇，績效獎金等。

崗位職責： 1、責患者的康復評估、診斷與治療方案的制定； 2、執(zhí)行康復計劃，確?；颊叩玫綄I(yè)、有效的康復服務(wù)； 3、跟蹤患者康復進展，及時調(diào)整治療方案； 4、參與科室管理與教學，提升團隊整體業(yè)務(wù)水平

崗位職責： 1.護理管理工作 ●負責本科室護理團隊的日常管理，包括人員排班、工作分配、績效評估等，確保護理工作的高效、有序進行。 …… 5.應(yīng)急管理與物資管理 ●制定本科室突發(fā)事件應(yīng)急預案，并組織演練，提高護理人員的應(yīng)急處置能力。 ●負責本科室護理物資的管理和調(diào)配，確保物資的合理使用和充足供應(yīng)。 …… 4.管理能力 ●具有較強的組織管理能力和團隊協(xié)作能力，能夠有效地領(lǐng)導和管理護理團隊。 ●具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力，能夠與醫(yī)生、患者及其家屬、醫(yī)院其他部門等進行有效的溝通和協(xié)作。

崗位職責： 1、全面管理康復科日常運營，確保服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度； 2、制定科室發(fā)展規(guī)劃，提升康復技術(shù)與服務(wù)水平； 3、帶領(lǐng)團隊完成患者康復評估、治療與跟蹤； 4、優(yōu)化科室資源配置，提高工作效率 …… **； 1、五險一金：全面繳納； 3、員工宿舍：提供安全舒適的住宿；工作餐：營養(yǎng)健康的工作餐； 其它獎勵：績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗： 應(yīng)聘者需具備豐富的康復科工作經(jīng)驗，熟悉科室管理流程

5、其它獎勵：績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗： 1應(yīng)聘者需具備豐富的精神科臨床經(jīng)驗，熟悉精神科領(lǐng)域的最新進展和技術(shù)，能夠在科室管理和醫(yī)療工作中發(fā)揮重要作用。

3、具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，適合科室管理。 4、有科研或教學經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位福利與待遇： 1、薪資待遇：15K-25K，具體***，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗綜合確定。 …… 行業(yè)經(jīng)驗： 應(yīng)聘者需具備豐富的內(nèi)科臨床經(jīng)驗，了解內(nèi)科領(lǐng)域的最新發(fā)展，具備科室管理和帶領(lǐng)團隊的能力。同時，應(yīng)聘者應(yīng)具有良好的醫(yī)德醫(yī)風，致力于為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。