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  13*******71 2020-11-18
  試用期結(jié)束后符合條件后一般情況下是不進(jìn)行辭退的，除非你違反了單位的相關(guān)規(guī)定，或者是未通過階段性的考核，具體的可以關(guān)注一下當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位的管理條例。
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  13*******47 2020-11-18
  一般情況下事業(yè)單位和公務(wù)員一樣都有一個試用期，原則上試用期不合格的人員會考慮不予錄用，但大多情況下，只要你表現(xiàn)得還可以，都不會不要你的。勞動者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的，事業(yè)單位可以解除勞動者的勞動合同，如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。
  依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》
  第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
  第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
  第十六條　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
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  13*******91 2020-11-18
  勞動者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的，事業(yè)單位可以解除勞動者的勞動合同，如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。
  
  《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
  
  第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
  
  第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
  
  第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
  
  第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
  
  第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
  
  第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。