武宣職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******82 2022-04-20
    在面試中,人力資源部最關(guān)心的是求職者被解雇的真正原因:是公司還是他們自己的原因。如果是自己的原因,那是無(wú)法做到的?還是關(guān)系不好?即使公司經(jīng)營(yíng)不好,也不會(huì)破產(chǎn)。只是選擇性裁員。為什么你會(huì)被裁員?其他人呢?
    因此,在面試中,人力資源部會(huì)從不同的角度探討你被解雇的真正原因。例如,人力資源部會(huì)詢(xún)問(wèn)公司在整個(gè)員工隊(duì)伍中的裁員比例和求職部門(mén)的裁員人數(shù)。通過(guò)兩個(gè)問(wèn)題,你可以基本了解前一家公司的情況和動(dòng)機(jī)。
    人力資源部還將進(jìn)一步采用明星面試的方法,詢(xún)問(wèn)原公司被認(rèn)為失敗或成功案例的應(yīng)聘者,績(jī)效等
    通過(guò)這
    些問(wèn)題,HR基本上可以掌握前一家公司應(yīng)聘者的工作態(tài)度和績(jī)效。在此基礎(chǔ)上,確定應(yīng)聘者是否因其工作能力和態(tài)度而被解雇。
  • 13*******82 2022-04-20
    如果是由于個(gè)人原因,在試用期內(nèi),如消極的工作態(tài)度、工作效率低下或與同事關(guān)系不當(dāng)?shù)?,便?huì)被取消。"那么求職者就不應(yīng)該給出真正的原因,否則會(huì)嚴(yán)重影響求職的成績(jī)??梢哉f(shuō),工作有一些"不相干的"理
    由。例如,候選人可以把工作壓力的原因轉(zhuǎn)移到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境上,而不是因?yàn)樗麄儾惶軌蚬ぷ?。不要說(shuō)太長(zhǎng)的話(huà),只是擦肩而過(guò)就夠了。
    你也可以在試用期內(nèi)觀察一段時(shí)間,發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的某些方面與你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不一致。為了不浪費(fèi)對(duì)方的時(shí)間,試用期提前結(jié)束。然而,這個(gè)答案的前提是,你必須有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,否則你將面臨來(lái)自人力資源部的更多問(wèn)題。除非你遇到的HR是特別白的,不是每個(gè)人都有這么好的運(yùn)氣。
  • 18*******79 2022-04-20
    離職原因有很多,不同的情況有不同的處理方法?!白顬橥桩?dāng)?shù)幕卮穑鋵?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇?!睂⑵髽I(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)與自身發(fā)展需求結(jié)合起來(lái)的回答,容易給HR留下較好的印象。
    而對(duì)于遭遇裁員而離職的'職場(chǎng)人,回答此問(wèn)題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知,如日前的三一重工裁員風(fēng)波,不妨采取主動(dòng)策略,主動(dòng)談及此事,并說(shuō)明自己很快就調(diào)整了個(gè)人職業(yè)發(fā)展方案,調(diào)整好心態(tài)進(jìn)入新的工作,積極應(yīng)對(duì)危機(jī),這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象;如果是因自身原因被裁,那么最好適時(shí)將回答引向前面談到的“最妥當(dāng)?shù)幕卮稹鄙?,減少此問(wèn)題對(duì)你的負(fù)面影響。

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