武宣職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 19*******67 2022-05-23
    用人單位收到被迫辭職通知后,應(yīng)當(dāng)注意:
    一、核實(shí)自身是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定的情形;
    二、在用人單位合并、分立過程中,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,應(yīng)當(dāng)就為勞動(dòng)者繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同提供必要的協(xié)助;
    三、如用人單位存在未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形,在收到勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳的申請后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)繳,以消除違法情形;
    四、在確定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,建議積極與勞動(dòng)者進(jìn)行友好協(xié)商,共同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)及相關(guān)金額,達(dá)成協(xié)議后最好形成書面材料。
  • 13*******72 2022-05-23
    《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。"
    根據(jù)以上規(guī)定,用人單位有任一情形的,勞動(dòng)者均可提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  • 15*******17 2022-05-23
    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,公司存在以下違法行為,員工可以“被迫辭職”︰1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
    2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
    3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
    4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
    5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的;
    6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮
    強(qiáng)令
    冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

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