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  18*******70 2022-05-19
  在與求職者談論薪資之前，面試官很清楚這個職位對企業(yè)的價值是多少，同時為了顧及公司的財務能力，以及內部給薪的公平性，與對人才的需求度等等，在面試前，面試官早已確定出目標職位能給出的最高上限薪資。在薪資談判時，面試官腦海里一直在浮現數字，這個數字隨著候選人的各方面表現而浮動，但這個浮動數字一定是有上限的。既然公司有上限，那么我們個人就要有底線。
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  13*******11 2022-05-19
  這里說的底線可以是你所在公司當年的調薪幅度乘以當前工資，簡單說，如果跳槽后的薪資增長連這個調薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽。
  　　
  對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調薪幅度有一個預估。
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  18*******92 2022-05-19
  如果是底線價，就沒有后面那么多猶疑。之所以你還有后續(xù)那么多“但是”，說明你還是沒底氣，還不十分確定，所以6500元并不是你的底線價格。所謂的底線價格，就是這樣的情況：“我就是要6500元了，只有這個價格我才能生存下去，不是這個價格我立刻轉身走人，公司愛要不要！” 你有這樣的底氣不？
  
  個人可以自問一下內心：如果沒有到這個薪資水平，就算進了這家公司，是否也會覺得各種委屈，進而又想著要跳槽？如果是這種想法，那么這就是你的底線薪資了。