梧州職場問答

  • 什么叫崗位職責(zé)?

    18*******39
    2019-07-25
    2個回答
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  • 15*******38 2019-07-25
    崗位職責(zé),就是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。需要對自己從事的崗位負(fù)責(zé)。
    1、首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力,而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生,從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標(biāo),并努力激勵他實現(xiàn)這個目標(biāo)。
    2、因此此崗位的目標(biāo)設(shè)定、準(zhǔn)備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔(dān),讓崗位員工認(rèn)識到這個崗位中所發(fā)生的任何問題,并由自己著手解決掉,他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的,而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現(xiàn)能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行,應(yīng)該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力,靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。
    3、員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力,以求工作成果的績效實現(xiàn)最大化。因此,企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動承擔(dān)自己必須執(zhí)行的本職工作外,也應(yīng)主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。
    4、企業(yè)在制定崗位職責(zé)時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容,以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容,可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能,也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。
  • 13*******56 2019-07-25
    崗位職責(zé)包括兩方面的內(nèi)容,一是崗位,二是職責(zé)。
    一、崗位:是組織為完成某項任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。
    二、職責(zé):是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。 實行崗位職責(zé)管理的意義和作用主要有以下幾個方面: 1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置; 2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象; 3、提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才; 4、可以作為組織考核的依據(jù); 5、提高工作效率和工作質(zhì)量; 6、規(guī)范操作行為; 7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。 不同行業(yè),不同公司,對技術(shù)員的崗位職責(zé)有不同的要求,其內(nèi)部技術(shù)員的崗位職責(zé)一般是由企業(yè)(公司)內(nèi)部制訂的。一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括如下內(nèi)容:部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。如:某建筑公司生產(chǎn)技術(shù)員的崗位職責(zé) 崗位名稱:技術(shù)員 所在部門:生產(chǎn)技術(shù)處 直接上級:生產(chǎn)技術(shù)處處長 下屬部門:無 部門性質(zhì):生產(chǎn)技術(shù)管理、監(jiān)督檢查等。 崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場施工技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理工作 主要職責(zé): 一、在公司領(lǐng)導(dǎo)、總工及部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,對本部門及項目部技術(shù)工作進行全方位的指導(dǎo)與檢查。
    三、工作內(nèi)容。
    四、責(zé)任權(quán)利

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