梧州職場(chǎng)問答

人力資源管理師跟勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，哪個(gè)更實(shí)用？坐標(biāo)梧州

13*******63
2020-08-26
3個(gè)回答
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13*******72 2020-08-26

競爭力肯定人力資源管理師更實(shí)用，但都簡單，都考也完全沒有問題；有證對(duì)于在平等條件下，肯定優(yōu)先錄用，有證書在定薪階段是加分項(xiàng)，并且有證起碼代表你肯學(xué)習(xí)，具備學(xué)習(xí)能力，有上進(jìn)心；有證就必須考，考就必定會(huì)看書，看書就多多少少會(huì)學(xué)到一些專業(yè)知識(shí)。與人力資源相關(guān)的證書非常多，按個(gè)人理解排個(gè)序：第一：一二三級(jí)人力資源管理師、初中高經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）第二：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、法務(wù)師、培訓(xùn)師、稅薪師、心理咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師等等如果允許，本科考個(gè)人力方向的研究生，綜合競爭力會(huì)比考證帶來的回報(bào)超出數(shù)倍如果覺得有用就點(diǎn)贊或關(guān)注我哦，謝謝
13*******13 2020-08-26

說到底人事崗位是一個(gè)實(shí)戰(zhàn)型崗位，最大的競爭力在于經(jīng)驗(yàn)，尤其是員工關(guān)系這個(gè)模塊，這就是我為什么不推薦勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的原因。你考了再多證書，都不如曾經(jīng)組織實(shí)施過某某裁員計(jì)劃，處理過某某勞動(dòng)糾紛這樣的項(xiàng)目經(jīng)歷來得更有競爭力?？歼^協(xié)調(diào)師不代表你就具備協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的能力，人際關(guān)系的事情不是答幾道題就能學(xué)清楚的。做好勞動(dòng)關(guān)系這塊不如多背背勞動(dòng)法，多跟律師請(qǐng)教請(qǐng)教。
18*******36 2020-08-26

人力資源管理師。因?yàn)槭菄艺J(rèn)證的。雖然現(xiàn)在得從四級(jí)慢慢考（我直接考了二級(jí)），但是用人單位還是比較認(rèn)這個(gè)的。雖然我不認(rèn)。因?yàn)?有證和有能力解決問題，是兩個(gè)概念。這種證不像財(cái)務(wù)，司法類的證書，你想考需要花的代價(jià)比較高，人資管理證。。。。。我們財(cái)務(wù)經(jīng)理都有人資二級(jí)，人還天天說:你看我也有人資證書，我去做人力資源管理也沒問題。最后被活脫脫的打臉。所以，有證重要，只在于證書是個(gè)敲門磚，而有沒有能力解決問題，才是根本。