梧州職場問答

  • 人力資源管理師跟勞動關系協(xié)調師,哪個更實用?坐標梧州

    13*******63
    2020-08-26
    3個回答
    872人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******72 2020-08-26
    競爭力肯定人力資源管理師更實用,但都簡單,都考也完全沒有問題;有證對于在平等條件下,肯定優(yōu)先錄用,有證書在定薪階段是加分項,并且有證起碼代表你肯學習,具備學習能力,有上進心;有證就必須考,考就必定會看書,看書就多多少少會學到一些專業(yè)知識。與人力資源相關的證書非常多,按個人理解排個序:第一:一二三級人力資源管理師、初中高經濟師(人力資源方向)第二:勞動關系協(xié)調師、法務師、培訓師、稅薪師、心理咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師等等如果允許,本科考個人力方向的研究生,綜合競爭力會比考證帶來的回報超出數(shù)倍如果覺得有用就點贊或關注我哦,謝謝
  • 13*******13 2020-08-26
    說到底人事崗位是一個實戰(zhàn)型崗位,最大的競爭力在于經驗,尤其是員工關系這個模塊,這就是我為什么不推薦勞動關系協(xié)調師的原因。你考了再多證書,都不如曾經組織實施過某某裁員計劃,處理過某某勞動糾紛這樣的項目經歷來得更有競爭力??歼^協(xié)調師不代表你就具備協(xié)調處理勞動關系的能力,人際關系的事情不是答幾道題就能學清楚的。做好勞動關系這塊不如多背背勞動法,多跟律師請教請教。
  • 18*******36 2020-08-26
    人力資源管理師。因為是國家認證的。雖然現(xiàn)在得從四級慢慢考(我直接考了二級),但是用人單位還是比較認這個的。雖然我不認。因為:有證和有能力解決問題,是兩個概念。這種證不像財務,司法類的證書,你想考需要花的代價比較高,人資管理證。。。。。我們財務經理都有人資二級,人還天天說:你看我也有人資證書,我去做人力資源管理也沒問題。最后被活脫脫的打臉。所以,有證重要,只在于證書是個敲門磚,而有沒有能力解決問題,才是根本。

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