梧州職場問答

  • 梧州單位新來了一位領(lǐng)導(dǎo),對業(yè)務(wù)不太熟悉,而你是單位的業(yè)務(wù)骨干,面對這種情況,你該怎么做??

    13*******23
    2021-05-03
    3個回答
    633人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******75 2021-05-03
    協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作以及團隊的管理。作為下屬,應(yīng)該清楚地知道領(lǐng)導(dǎo)對哪些事情比較在意,對什么工作特別看重,領(lǐng)導(dǎo)要求緊急處理的事一定要排在日程表的優(yōu)先位置。另外,工作進入正軌后,我會找合適的機會委婉的建議領(lǐng)導(dǎo)組織一次部門內(nèi)部的交流會。一來可以增進部門同事與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互了解,二來可以讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉部門各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的主要負責(zé)人,以便今后處理具體業(yè)務(wù)時更加順暢和便捷。
  • 13*******36 2021-05-03
    我會在工作接觸過程中或是在日常交流中時刻保持細心,注意觀察領(lǐng)導(dǎo)的嗜好,并掌握領(lǐng)導(dǎo)的秉性,盡快適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和習(xí)慣。其次要注重自己的主動性,主動向領(lǐng)導(dǎo)介紹本單位的基本情況,業(yè)務(wù)狀況等基本信息,整理相關(guān)的資料給領(lǐng)導(dǎo)查閱,幫助領(lǐng)導(dǎo)盡快熟悉業(yè)務(wù)。
  • 13*******64 2021-05-03
    領(lǐng)導(dǎo)剛剛上任,接手工作時間尚短,對本部門的業(yè)務(wù)流程或工作內(nèi)容不熟悉也是人之常情。其次就是要想到自己的位置,作為下屬,尤其是作為單位的業(yè)務(wù)骨干,我應(yīng)該謹記自己的職責(zé),擺正自己的位置,尊重領(lǐng)導(dǎo)的辦事方式和思維觀念,做好參謀和助手。

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