梧州職場(chǎng)問答

  • 如何讓新員工盡快入職?梧州

    13*******01
    2021-05-14
    3個(gè)回答
    371人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******22 2021-05-14
    注重把心理疏導(dǎo)與企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來,使新員工心理教育工作與思想教育工作有機(jī)結(jié)合,把關(guān)心關(guān)愛與競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)結(jié)合起來,綜合運(yùn)用多種激勵(lì)方式,科學(xué)使用人力,積極宣傳培樹先進(jìn)典型,樹立榜樣,弘揚(yáng)正氣,使新員工始終保持積極樂觀、健康向上的精神狀態(tài),全身心投入到工作中。
  • 13*******63 2021-05-14
    對(duì)新員工來說,老員工的指點(diǎn)與提攜能使其快速適應(yīng)新環(huán)境、新崗位。老員工在帶新員工的過程中要以身作則,以良好的工作習(xí)慣及素養(yǎng)讓新員工感受到新單位的良好形象,為了讓新人盡快入職,我們也做了大量的工作,后來我發(fā)現(xiàn)我們的HR就做的很好,既能讓新入職的同事友好快速的進(jìn)入狀態(tài),又能提高整體的協(xié)作效率。
  • 13*******14 2021-05-14
    抓新員工入職培訓(xùn)不僅包括課堂教學(xué),還有角色演練、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、專題講座、拓展訓(xùn)練等多種形式。不同的方法有著不同的特點(diǎn),關(guān)鍵是針對(duì)培訓(xùn)資源、培訓(xùn)對(duì)象等因素特點(diǎn),合理選擇采用,將其靈活組合,提高培訓(xùn)的趣味性和效果。

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