梧州職場問答

  • 員工未簽勞動合同,工作失誤造成公司損失如何解決? 梧州

    15*******18
    2021-05-18
    3個回答
    165人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******33 2021-05-18
    如果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。及時檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
  • 13*******60 2021-05-18
    首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。前期如果可以解決的話就自己解決。如果沒有能力負責(zé),希望單位幫助解決。當(dāng)然也不要自己死扛。否則后果不堪設(shè)想。分清責(zé)任,各負其責(zé),如果是我的責(zé)任,我甘愿受罰。
  • 13*******94 2021-05-18
    《勞動法》也有明確規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。即使是員工真不能勝任工作,企業(yè)要解除勞動合同,也有一個前置條件,那就是企業(yè)必須對員工進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

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