梧州職場(chǎng)問(wèn)答

在一個(gè)行業(yè)呆過(guò)一年，換家公司還需要試用期嗎?梧州

13*******19
2021-06-01
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13*******44 2021-06-01

勞動(dòng)合同法里有明文規(guī)定，同一公司不能設(shè)立兩次試用期，不管是內(nèi)部調(diào)動(dòng)還是重新入職。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
15*******76 2021-06-01

員工需要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。以便在試用期工資不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時(shí)候，可以進(jìn)行維權(quán)。對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工，可請(qǐng)一起工作過(guò)的同事作為證人證明。另外工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，這些也可作舉證證明。進(jìn)而通過(guò)證明材料，來(lái)進(jìn)行維權(quán)。
13*******91 2021-06-01

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有著具體的規(guī)定，其中明確表示：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定可見(jiàn)，勞動(dòng)者試用期期間的工資至少是按照崗位轉(zhuǎn)正后工資的80%來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。對(duì)于低于崗位80%標(biāo)準(zhǔn)，或者低于公司職工最低工資的員工，可以通過(guò)正當(dāng)法律手段進(jìn)行維權(quán)。