梧州職場(chǎng)問(wèn)答

如何看待現(xiàn)在公司設(shè)置的試崗期呢?梧州

15*******17
2021-07-08
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15*******03 2021-07-08

還有更重要一點(diǎn)，就是，在面試環(huán)節(jié)，錄用前，公司人事需要向面試者說(shuō)明這一情況，如果面試者認(rèn)同試崗期，雙方簽訂協(xié)議，共同遵守。有試崗期，并不代表，公司人事管理方面存在什么問(wèn)題，這是企業(yè)管理中，因地制宜的問(wèn)題，也是針對(duì)人員流失階段分析的問(wèn)題，是比較活的東西。作為HR,我們是需要規(guī)范企業(yè)人事管理，但也需要根據(jù)企業(yè)人員流失，尤其是新員工流失情況進(jìn)行分析，降低前期人工成本。
13*******50 2021-07-08

企業(yè)不可能會(huì)在7天內(nèi) 就判定該員工是否達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定試用期就是企業(yè)考察員工的期限了。在目前為止，我公司還未出現(xiàn)過(guò)7天試崗期辭退員工的情況，一般都是員工自己放棄的。其實(shí)，一位新員工在7天試崗期內(nèi)，也不會(huì)接觸太多工作，基本都是了解公司，熟悉工作流程和內(nèi)部管理流程的過(guò)程。
13*******39 2021-07-08

新員工通過(guò)面試環(huán)節(jié)，不足以全面了解公司的實(shí)際工作情況以及工作氛圍、人員關(guān)系等，進(jìn)入試崗期，新員工一般都是帶著探索和疑問(wèn)的心態(tài)試崗，通過(guò)幾天時(shí)間，判定該企業(yè)是否達(dá)到自身的預(yù)期，達(dá)到預(yù)期才選擇繼續(xù)試用，繼續(xù)工作。達(dá)不到，經(jīng)過(guò)溝通無(wú)效，就會(huì)選擇放棄。公司為了控制這種問(wèn)題下的人工成本，才會(huì)這樣設(shè)置。通過(guò)試崗期，則試崗期享受工資待遇，放棄則沒(méi)有薪資結(jié)算。