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如何看待現(xiàn)在公司設(shè)置的試崗期呢?梧州
15*******17 2021-07-08 3個回答 677人關(guān)注
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15*******03 2021-07-08還有更重要一點,就是,在面試環(huán)節(jié),錄用前,公司人事需要向面試者說明這一情況,如果面試者認同試崗期,雙方簽訂協(xié)議,共同遵守。有試崗期,并不代表,公司人事管理方面存在什么問題,這是企業(yè)管理中,因地制宜的問題,也是針對人員流失階段分析的問題,是比較活的東西。作為HR,我們是需要規(guī)范企業(yè)人事管理,但也需要根據(jù)企業(yè)人員流失,尤其是新員工流失情況進行分析,降低前期人工成本。
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13*******50 2021-07-08企業(yè)不可能會在7天內(nèi) 就判定該員工是否達到崗位標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定試用期就是企業(yè)考察員工的期限了。在目前為止,我公司還未出現(xiàn)過7天試崗期辭退員工的情況,一般都是員工自己放棄的。其實,一位新員工在7天試崗期內(nèi),也不會接觸太多工作,基本都是了解公司,熟悉工作流程和內(nèi)部管理流程的過程。
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13*******39 2021-07-08新員工通過面試環(huán)節(jié),不足以全面了解公司的實際工作情況以及工作氛圍、人員關(guān)系等,進入試崗期,新員工一般都是帶著探索和疑問的心態(tài)試崗,通過幾天時間,判定該企業(yè)是否達到自身的預(yù)期,達到預(yù)期才選擇繼續(xù)試用,繼續(xù)工作。達不到,經(jīng)過溝通無效,就會選擇放棄。公司為了控制這種問題下的人工成本,才會這樣設(shè)置。通過試崗期,則試崗期享受工資待遇,放棄則沒有薪資結(jié)算。
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