梧州職場問答

  • 為什么裝修公司人員流動性大?梧州

    19*******41
    2021-07-09
    3個回答
    614人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******97 2021-07-09
    企業(yè)到了快速發(fā)展的階段,人員流動率依然不會很低,一方面是企業(yè)自身需要人員的更替,一些不適應(yīng)高速發(fā)展的人得淘汰出去;另一方面是員工自己不適應(yīng)企業(yè)的節(jié)奏,主動選擇離開。直到企業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定期以后,人員流動率才會明顯降下來,這時候員工覺得企業(yè)的口碑和平臺是自己的依靠,就不想著再出去冒風(fēng)險。
  • 13*******30 2021-07-09
    企業(yè)中員工的流動性特點(diǎn),和人不同成長階段的新陳代謝很相似。比如年輕人新陳代謝比較旺盛,到了年紀(jì)大以后,新陳代謝就緩慢了很多。企業(yè)亦然,創(chuàng)業(yè)型的新生公司,業(yè)務(wù)資源不穩(wěn)定,前途未卜,公司的員工也就更不穩(wěn)定。
  • 18*******97 2021-07-09
    一個公司員工的流動性很大,未必就是企業(yè)管理不善導(dǎo)致的,在某些特殊行業(yè),就會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。比如在餐飲行業(yè),一線服務(wù)人員流動性就非常大,因為這些工作往往不需要很高的學(xué)歷,收入也不高,所以員工總是在流動。

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