梧州職場問答

  • 想要高底薪應(yīng)該怎么談判?梧州

    19*******24
    2021-07-24
    3個回答
    382人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******74 2021-07-24
    談薪也是你對自我能力認(rèn)知的評估過程。如果你提的期望薪資過低,用人單位可能會懷疑你的能力,你是不是也覺得自己只值那么多的薪資。很多求職者都面臨過這個問題,特別是那些剛出社會沒多久的求職者。他們羞于提及薪資,覺得自己工作經(jīng)驗短,但是薪酬是你應(yīng)得的報酬,你如果羞于談薪,公司可能就會給你一個最低的薪資。
  • 13*******21 2021-07-24
    面試是雙方互相選擇的過程,你在選擇好的公司,公司也在選擇你。他們通過層層考核會篩選出能力最強的幾個候選人,一般會有2-3個。然后進(jìn)行談薪的環(huán)節(jié),他們會從中選出一名性價比最高的候選人。如果你的薪資提的過高,他們可能就會放棄你,選擇其他人。
  • 18*******59 2021-07-24
    我們要理解薪酬的概念。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。本質(zhì)上它是一種價值交換,用人單位用薪酬交互你的勞動,這種勞動可能是腦力勞動,也可能是體力勞動。

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