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梧州績效招聘

桂聘提供2025年4月梧州績效最新招聘,長洲區(qū)44條萬秀區(qū)21條,平均工資約為5093元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績效績效績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-12
趙興輝
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)國外客戶的業(yè)務(wù)聯(lián)系溝通,維護(hù);
2、負(fù)責(zé)出口訂單的跟蹤、物流、以及工作中涉及的各項(xiàng)內(nèi)容;
4、外貿(mào)業(yè)務(wù)相關(guān)資料的整理和歸檔;
5、待遇:底薪+提成+績效
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷、英語類相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的英語的聽說讀寫能力,能熟練回復(fù)英語郵件及與客戶進(jìn)行良好的語言溝通(電話、whatapp等);了解貿(mào)易操作流程,具備貿(mào)易領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí);
3、具有一年以上貿(mào)易領(lǐng)域業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),從事過外貿(mào)銷售、阿里巴巴國際站或跨境電商工作者優(yōu)先考慮。
4、責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作精神。
2025-04-12
何湖川
AliExpress運(yùn)營店長
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)店鋪管理、商品管理、訂單管理、物流管理;
2.負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)品市場調(diào)研,收集分析市場及競爭對手狀況,制定營銷推廣、以及跟進(jìn)備貨和庫存的監(jiān)控管理;
3.策劃線上推廣方案,策劃店鋪促銷活動(dòng),廣告投放并實(shí)施執(zhí)行,完成每月的銷售目標(biāo);
4.維護(hù)店鋪安全,負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù),保持店鋪的好評(píng)率和良好的信用度;
5.分析公司銷售業(yè)務(wù)中存在問題并制定相關(guān)解決方案,對整個(gè)行業(yè)及競爭對手的分析,及時(shí)作出戰(zhàn)略調(diào)整;??
6.觀測自己產(chǎn)品Listing,寫符合平臺(tái)要求但有競爭力的優(yōu)質(zhì)listing;及時(shí)處理差評(píng)和退貨等客訴事件;
7.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。;
8探索平臺(tái)A9排名規(guī)則。;
9 有效利用廣告,打造爆款;
10了解大行業(yè)且具備一定的選品能力;
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,本科以上優(yōu)先;
2.有2年以上平臺(tái)店鋪運(yùn)營、銷售相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),英語良好(CET-4及以上);
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4.有團(tuán)隊(duì)精神,獨(dú)立思考能力,有很強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力。
5 有爆款思維。
薪資待遇:
薪資:有經(jīng)驗(yàn)4000- 10000+ (浮動(dòng)底薪,業(yè)績越高底薪越高)
提成:階梯的3%-8%
績效:高達(dá)基本工資的30%(按季度:額外的)
完善的晉升路線:業(yè)務(wù)路線P1-P7,管理路線M1-M5。
朝九晚六,雙休,包吃包住,五險(xiǎn)一金;
崗位職責(zé):
1. 開展辦事處招聘,建立人才儲(chǔ)備,組織競聘。
2. 核算門店工資,統(tǒng)計(jì)分析人力報(bào)表。
3. 落實(shí)績效計(jì)劃,管理社保賬戶與人員考勤。
4. 負(fù)責(zé)員工合同、檔案管理及行政事務(wù)工作。
崗位要求:
1、零售行業(yè)3年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 了解業(yè)務(wù),能結(jié)合人力資源與業(yè)務(wù)需求。
3. 具備良好團(tuán)隊(duì)合作與溝通表達(dá)能力。
(薪資:底薪+績效
1、負(fù)責(zé)招募:負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3、進(jìn)行員工考核并提出建議:考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議; 4、整理相關(guān)檔案:負(fù)責(zé)檔案的整理
2025-04-11
潘國良
薪資待遇:底薪+績效,*** 福利: 1.繳納社保 2.包吃住 3.高溫、粉塵等補(bǔ)貼,有工齡獎(jiǎng)
2025-04-11
陸宏達(dá)
負(fù)責(zé)新開發(fā)供應(yīng)商的現(xiàn)場審核、評(píng)估和后續(xù)改進(jìn)措施實(shí)施; (10)合格供應(yīng)商的定期現(xiàn)場審核和評(píng)估和后續(xù)改進(jìn)措施實(shí)施; (11)負(fù)責(zé)供應(yīng)商提供產(chǎn)品質(zhì)量問題的反饋和糾正預(yù)防措施的跟蹤實(shí)施; (12)參與供應(yīng)商定期的績效評(píng)估并將信息反饋給供應(yīng)商

文員

2000-3000元
梧州-長洲區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:41
2025-04-11
陳保進(jìn)
薪資底薪2600,有飯補(bǔ) 單休 上班時(shí)間:8:00-12:00 14:00-18:00 后期有績效提成

包裝工

4000-5000元
梧州-萬秀區(qū) 1人 瀏覽:32
2025-04-11
戴璧聰
1.工作內(nèi)容:產(chǎn)品的包裝,組裝 2.薪資待遇:底薪1990+平時(shí)加班17.16/小時(shí)+周末上班22.88/小時(shí)+0-800績效獎(jiǎng)勵(lì)到手4000-4800/月,住宿免費(fèi) 3.上班時(shí)間,早上8點(diǎn)至下午7

機(jī)電主任

15000-23000元
梧州-岑溪市 1人 瀏覽:12
2025-04-11
柳朝陽
崗位職責(zé): 1、組織建立并完善本部門相關(guān)制度、流程管理體系; 2、根據(jù)公司目標(biāo)合理制定部門目標(biāo),并編制部門工作計(jì)劃; 3、參與討論、確定部門績效指標(biāo),進(jìn)而推進(jìn)其達(dá)成,并根據(jù)需要編制階段性部門績效分析報(bào)告
2025-04-11
劉小姐
舉行對外活動(dòng)時(shí),負(fù)責(zé)活動(dòng)的外聯(lián)工作; (3)通過多種渠道搜集潛在客戶信息,并針對企業(yè)品牌及產(chǎn)品進(jìn)行宣傳; (4)戶外宣傳,廣告位踩點(diǎn)工作,介紹我司課程并收集有意向客戶信息 (5)工資:1800+300(績效
福利待遇: 1、薪資構(gòu)成:無責(zé)底薪4K+,另有績效+提成+年終獎(jiǎng)金,綜合薪資6K以上。 2、培訓(xùn)機(jī)會(huì):提供定期的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
2025-04-11
馮世勃
4、底薪+績效+全勤 工作時(shí)間:早上9: 00?18:00,中午有休息時(shí)間
2025-04-11
馮世勃
4、底薪+績效+全勤 工作時(shí)間:早上9: 00?18:00,中午有休息時(shí)間
2025-04-11
馮世勃
4、底薪+績效+全勤 工作時(shí)間:早上9: 00?18:00,中午有休息時(shí)間
約 76 個(gè)崗位

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梧州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 10.9%
    2K
  • 28.1%
    3K
  • 14.1%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 15.6%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 9.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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