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梧州進(jìn)出口公司培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年10月梧州進(jìn)出口公司培訓(xùn)最新招聘，長洲區(qū)144條萬秀區(qū)82條，有五險(xiǎn)等，更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-20
覃仲文
1、接待客戶挑貨，配合完成銷售任務(wù)；
2、完成貨品的來貨驗(yàn)收，貨品陳列、補(bǔ)退貨、防損等日常清點(diǎn)工作；
3、負(fù)責(zé)好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作；
4、提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力，維護(hù)客戶資源，正確宣傳公司品牌；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
任職要求：
1、35周歲以下，中專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，具有良好的親和力；
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2、為人正直、勤勉、有進(jìn)取心，善于學(xué)習(xí)，服從公司的安排；
3、具有良好的語言表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí)，熟悉服務(wù)禮儀及銷售流程；
4、具有珠寶銷售/奢侈品/服裝/化妝品護(hù)膚銷售經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；
5、熱愛珠寶事業(yè)，無珠寶銷售經(jīng)驗(yàn)者可參加公司組辦的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
2025-10-18
徐玉娟
### **人事專員招聘崗位職責(zé)**
#### **一、招聘與配置**
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定年度/季度招聘計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放offer等；
3. 開拓和維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘效率；
4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果并提出改進(jìn)建議。
#### **二、員工入職與離職管理**
1. 辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等）；
2. 組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助完成入職引導(dǎo)；
3. 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。
#### **三、人事檔案與勞動(dòng)關(guān)系**
1. 維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性；
2. 處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜；
3. 解答員工關(guān)于考勤、假期、社保公積金等政策咨詢。
#### **四、員工關(guān)系與企業(yè)文化**
1. 協(xié)助組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），推動(dòng)企業(yè)文化落地；
2. 協(xié)助處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
#### **五、其他支持工作**
1. 參與HR相關(guān)制度、流程的優(yōu)化與執(zhí)行；
2. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
---
### **任職要求**
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊者優(yōu)先；
3. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
4. 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識(shí)。
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2025-10-18
徐玉娟
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估等；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的有效性和效率；
3、處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的員工氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。
崗位要求：
1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能；
2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門合作；
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
薪酬待遇： 培訓(xùn)：專業(yè)的入職培訓(xùn)、成長、各晉升階段前等的職能提升培訓(xùn) 我們的團(tuán)隊(duì)為95后的主力軍，充滿激情、創(chuàng)新、進(jìn)取及融合的工作氛圍，只要您加入和與我們目標(biāo)一致同心協(xié)力邁步，我們就能為您提供更好的發(fā)展舞臺(tái)
2025-10-16
彭小姐
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷提升個(gè)人銷售技能及產(chǎn)品知識(shí) 4.有珠寶首飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用 5.大專以上學(xué)歷 公司辦公環(huán)境、氛圍好，福利好，可通過主頁了解更多 公司有完善的培訓(xùn)體系
參與產(chǎn)品的培訓(xùn)，深入理解產(chǎn)品特性； 5. 配合團(tuán)隊(duì)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)收集。 任職要求： 1. 具備優(yōu)秀的語言表達(dá)和鏡頭感； 2. 對(duì)電商行業(yè)感興趣，有相關(guān)直播或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.
2025-10-16
陳小姐
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理： 負(fù)責(zé)組建、培訓(xùn)和管理線上銷售團(tuán)隊(duì)（可能包括運(yùn)營專員、客服、業(yè)務(wù)員等）。 設(shè)定清晰的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)，并進(jìn)行有效的績效考核與激勵(lì)。
2025-10-16
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。 4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理體系，以激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)。 5、薪酬設(shè)計(jì)、員工制度等，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和任務(wù)。 任職要求： 1.
整理客戶資料 聯(lián)系客戶，對(duì)客戶的詢盤進(jìn)行回盤 維護(hù)Alibaba平臺(tái) 促進(jìn)訂單完成，售后跟進(jìn) 會(huì)有負(fù)責(zé)人培訓(xùn)你，只要你想做，我們都教！
3、會(huì)電商相關(guān)平臺(tái)基本操作 4、會(huì)有負(fù)責(zé)人培訓(xùn)你，只要你想做，我們都教！
培訓(xùn)體系： 我們可以接受外貿(mào)0基礎(chǔ)，接受應(yīng)屆畢業(yè)生，我們相信只要有一顆努力上進(jìn)的心，我們的體系可以帶著他們迅速成長。 …… 新人入職有完善的培訓(xùn)體系，從第一階段的行政培訓(xùn)，到第二階段的崗位進(jìn)階培訓(xùn)，內(nèi)部業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)，全程有師傅1V1輔導(dǎo)。 …… 薪酬價(jià)值： 我們不靠高底薪吸引眼球，我們不破壞我們的薪酬體系，等你進(jìn)來公司你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們靠強(qiáng)勁的供應(yīng)鏈，夯實(shí)的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，完善的培訓(xùn)體系，出色的運(yùn)營銷售體系，優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)資源，讓新人迅速上手并成長拿到高業(yè)績高提成和超額獎(jiǎng)勵(lì)
薪酬價(jià)值： 我們不靠高底薪吸引眼球，我們不破壞我們的薪酬體系，等你進(jìn)來公司你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們靠強(qiáng)勁的供應(yīng)鏈，夯實(shí)的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，完善的培訓(xùn)體系，出色的運(yùn)營銷售體系，優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)資源，讓新人迅速上手并成長拿到高業(yè)績高提成和超額獎(jiǎng)勵(lì)
薪酬價(jià)值： 我們不靠高底薪吸引眼球，我們不破壞我們的薪酬體系，等你進(jìn)來公司你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們靠強(qiáng)勁的供應(yīng)鏈，夯實(shí)的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，完善的培訓(xùn)體系，出色的運(yùn)營銷售體系，優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)資源，讓新人迅速上手并成長拿到高業(yè)績高提成和超額獎(jiǎng)勵(lì)
2025-10-16
陳小姐
活動(dòng)支撐： 協(xié)助策劃、組織、執(zhí)行商會(huì)各類會(huì)議、論壇、培訓(xùn)、展覽、商務(wù)考察等活動(dòng)，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。 溝通橋梁： 負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體、會(huì)員單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)絡(luò)與溝通協(xié)調(diào)。
2025-10-16
梁女士
業(yè)務(wù)經(jīng)理
五、培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)：公司有完善的培訓(xùn)體系、為員工提供適應(yīng)全新業(yè)務(wù)模式的系統(tǒng)培訓(xùn)； 晉升空間：業(yè)務(wù)專員—業(yè)務(wù)主管—助理經(jīng)理—業(yè)務(wù)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理
約 18 個(gè)崗位

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