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梧州企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年7月梧州企業(yè)文化最新招聘，長(zhǎng)洲區(qū)6條萬(wàn)秀區(qū)4條，更多企業(yè)文化企業(yè)文化專(zhuān)員企業(yè)文化助理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
21小時(shí)前
徐玉娟
### **人事專(zhuān)員招聘崗位職責(zé)**
#### **一、招聘與配置**
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定年度/季度招聘計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放offer等；
3. 開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘效率；
4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果并提出改進(jìn)建議。
#### **二、員工入職與離職管理**
1. 辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等）；
2. 組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助完成入職引導(dǎo)；
3. 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。
#### **三、人事檔案與勞動(dòng)關(guān)系**
1. 維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性；
2. 處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜；
3. 解答員工關(guān)于考勤、假期、社保公積金等政策咨詢(xún)。
#### **四、員工關(guān)系與企業(yè)文化**
1. 協(xié)助組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），推動(dòng)企業(yè)文化落地；
2. 協(xié)助處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
#### **五、其他支持工作**
1. 參與HR相關(guān)制度、流程的優(yōu)化與執(zhí)行；
2. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
---
### **任職要求**
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊者優(yōu)先；
3. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
4. 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識(shí)。
---
21小時(shí)前
潘佳妮
崗位職責(zé)
1、對(duì)接客戶(hù)需求，分析客戶(hù)想法，為客戶(hù)提出意向性建議。
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)線下項(xiàng)目對(duì)內(nèi)對(duì)外的全面管理（創(chuàng)意設(shè)計(jì)，路演）。
4、根據(jù)前期溝通結(jié)果，在規(guī)定時(shí)間點(diǎn)內(nèi)完成方案，并保證方案的質(zhì)量與可實(shí)施性。
5、根據(jù)預(yù)算進(jìn)行方案內(nèi)容填充或?qū)Ψ桨高M(jìn)行整體費(fèi)用預(yù)估，了解活動(dòng)物料的結(jié)構(gòu)、制作、費(fèi)用，監(jiān)督物料質(zhì)量、跟進(jìn)物料及賬款支付。
6、項(xiàng)目后期的結(jié)算、維護(hù)等相關(guān)工作，文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總、整理，生成報(bào)表報(bào)告。
7、整合活動(dòng)資源，觀摩各類(lèi)方案，提升自我能力。
8、根據(jù)客戶(hù)反饋信息來(lái)改良并不斷提供超越客戶(hù)預(yù)期的服務(wù)價(jià)值.
9、定期回訪老客戶(hù)，維護(hù)與客戶(hù)的關(guān)系，達(dá)到良好的長(zhǎng)期合作。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的與活動(dòng)相關(guān)的其他工作。
崗位要求
1、對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)，具有服務(wù)意識(shí)，語(yǔ)言表達(dá)流暢，擅長(zhǎng)溝通。
2、善于溝通，有過(guò)廣告公司項(xiàng)目管理或全程參與經(jīng)驗(yàn)為佳，能承受持續(xù)的工作壓力。
3、有責(zé)任心，對(duì)新媒體行業(yè)感興趣，并愿深耕。
有較強(qiáng)的溝通能力，思路清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，較好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
4、以項(xiàng)目經(jīng)理為發(fā)展目標(biāo)。
任職資格
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、傳媒相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?
2.有從事客戶(hù)服務(wù)工作、廣告銷(xiāo)售及公關(guān)活動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳，性格外向開(kāi)朗，具有親和力和良好的銷(xiāo)售服務(wù)意識(shí)。
4.身體健康，能承受工作壓力，能吃苦，接受過(guò)銷(xiāo)售技巧、語(yǔ)言訓(xùn)練、電話(huà)銷(xiāo)售溝通技巧等方面的良好培訓(xùn)者優(yōu)先。
5.關(guān)注并對(duì)公關(guān)廣告行業(yè)感興趣，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，工作勤奮努力，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作。
6.有政府資源優(yōu)先。
薪資待遇
1.底薪+績(jī)效+豐厚的提成+年終獎(jiǎng)
2.公司為員工繳納五險(xiǎn)
3.節(jié)假日福利慰問(wèn)+定期團(tuán)建
4.完善的公司體系+5A級(jí)的辦公環(huán)境+活力友善的團(tuán)隊(duì)
作為銷(xiāo)售人員一切以業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)，公司一直以“極創(chuàng)意·正能量”作為企業(yè)文化，與公司長(zhǎng)期合作的客戶(hù)中口碑較好，業(yè)務(wù)銷(xiāo)售更容易完成目標(biāo)。我們注重每一個(gè)員工的成長(zhǎng)，并遵從有多少付出就有多少回報(bào)的理念，希望員工與公司共同成長(zhǎng)。

行政主管

4000-6000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 電子 電力 廣告 瀏覽:133
21小時(shí)前
黃生
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)等）。
2、主導(dǎo)各類(lèi)人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)，人員梯隊(duì)搭建、儲(chǔ)備人員培養(yǎng)管理、績(jī)效體系建立等；
3、負(fù)責(zé)日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系工作開(kāi)展，推動(dòng)并不斷完善人力資源管理體系；
4、適時(shí)提出適合我公司的員工福利計(jì)劃，上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督落實(shí)，推動(dòng)員工滿(mǎn)意度的提升；
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并策劃員工活動(dòng)的展開(kāi)；
7、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理
任職要求：
1.人力資源管理或行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，持人力資源管理師證優(yōu)先.
2.具有商業(yè)廣告、傳媒、裝修行政管理三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn).
3.熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)法規(guī)，熟悉商業(yè)傳媒、廣告、裝修行政行業(yè)人力資源和行政事務(wù)管理.
4.具有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力.
5.熟練掌握Office辦公軟件.
?
2025-07-12
陸麗芬
創(chuàng)新、開(kāi)放的企業(yè)文化與年輕團(tuán)隊(duì)氛圍。 ? 申請(qǐng)方式 請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至：郵箱，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理-姓名”。
2025-07-12
李經(jīng)理
公司堅(jiān)持“誠(chéng)信、合規(guī)、穩(wěn)健”的經(jīng)營(yíng)理念，依托良好的股東背景、完善的法人治理，打造高效靈活的市場(chǎng)化機(jī)制，培育簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)的企業(yè)文化，凝聚專(zhuān)業(yè)的人才隊(duì)伍， 抓住了中國(guó)資本市場(chǎng)及證券業(yè)改革發(fā)展的歷史機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展
建立亞太區(qū)壓鑄業(yè)頂尖競(jìng)爭(zhēng)力且科學(xué)有效的人力編制、人力行政成本、人工產(chǎn)值比、勞動(dòng)生產(chǎn)率等預(yù)算目標(biāo)，推動(dòng)落地并持續(xù)新質(zhì)快速運(yùn)行； 8、建立企業(yè)、客戶(hù)、股東、員工、社會(huì)和諧共生的生態(tài)體系并深度融入到人資行政管理及企業(yè)文化的工作中
2025-07-11
柯亞活
個(gè)人品德 個(gè)性平和，抗壓能力較好、有職業(yè)操守、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、做事有效率，認(rèn)同公司企業(yè)文化。 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
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2025-07-11
蘇生
建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，分析確定培訓(xùn)需求，編制并完善公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算； 2、組織實(shí)施公司人才梯隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目，擔(dān)任培訓(xùn)講師，如崗位技能培訓(xùn)，素質(zhì)類(lèi)培訓(xùn)等； 3、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程以及培養(yǎng)講師隊(duì)伍； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳工作
2025-07-11
柯亞活
個(gè)人品德個(gè)性平和，抗壓能力較好、有職業(yè)操守、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、做事有效率，認(rèn)同公司企業(yè)文化。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 工作能力熟悉房開(kāi)項(xiàng)目，有較好的溝通協(xié)作能力。
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2025-07-11
專(zhuān)業(yè)不限，營(yíng)銷(xiāo)方向優(yōu)先； 2、有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新與管理領(lǐng)導(dǎo)能力； 3、具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力； 【崗位培養(yǎng)】 （一）站柜實(shí)習(xí)期（3個(gè)月） 為期3個(gè)月的終端學(xué)習(xí)，全面了解企業(yè)文化
2025-07-11
冀燕飛
崗位職責(zé)：1.宣傳和貫徹公司企業(yè)文化和規(guī)章制度，做好上傳下達(dá)工作，并組織施工；2.檢查和監(jiān)督工程部各項(xiàng)工作流程.標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范和制度的執(zhí)行狀況，并做反饋及協(xié)助修改；3.掌握和了解各工地施工情況及實(shí)際承接能力
2025-07-11
柯亞活
個(gè)人品德個(gè)性平和，抗壓能力較好、有職業(yè)操守、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、做事有效率，認(rèn)同公司企業(yè)文化。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 工作能力熟悉房開(kāi)項(xiàng)目，有較好的溝通協(xié)作能力。
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2025-07-11
徐志謙
對(duì)企業(yè)的招聘體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有系統(tǒng)的把握，擅于組織與協(xié)作，擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化

人事專(zhuān)員

3000-4000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 鑄造 瀏覽:47
2025-07-11
江先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等； 2、負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、入職、離職手續(xù)辦理；
企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)
約 16 個(gè)崗位
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