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梧州區(qū)域運營招聘

桂聘提供2025年4月梧州區(qū)域運營最新招聘,萬秀區(qū)3條長洲區(qū)2條,有五險等,更多區(qū)域運營區(qū)域運營區(qū)域運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-17
陳總
職位描述
一、崗位職責(zé)
1、接待來訪會員并及時通知值班經(jīng)理做好來訪登記;
2、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境,維護保證設(shè)備安全及正常運營包括打印機空調(diào)刷卡機);
3、負(fù)責(zé)收錢,做賬;
4、會員卡資料錄入;
5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
二、任職資格
1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡18-28歲,身高158及以上;
2、中專以上的學(xué)歷,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、較強的服務(wù)意識、熟練基礎(chǔ)辦公軟件;
4、具有良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,有責(zé)任心,性格活潑開朗,具有親和力;
5、普通話標(biāo)準(zhǔn);
三、公司福利:
1、包吃住
2、底薪+全勤+獎金+提成
3、下班可免費健身游泳瑜伽
4、公司聚餐、團建活動、生日會等活動
2025-04-14
賴振華
工作職責(zé):
1)負(fù)責(zé)所瞎區(qū)域的招商開發(fā)與管理,制定招商策略及執(zhí)行計劃;
2)主動挖掘目標(biāo)商戶、招商談判、促成招商完成;
3)負(fù)責(zé)商戶裝修手續(xù)辦理、現(xiàn)場裝修、開業(yè)進度的跟進、存在問題的協(xié)調(diào),
4)結(jié)合市場實際情況,合理規(guī)劃業(yè)態(tài)布局、不斷提升市場競爭力;
5)負(fù)責(zé)招商運營團隊目標(biāo)完成情況監(jiān)督及指導(dǎo),團隊建設(shè)等工作;
6)協(xié)助市場策劃實施促銷活動,經(jīng)營數(shù)據(jù)分析,相關(guān)經(jīng)營工作定向指導(dǎo);
7)協(xié)助部門總監(jiān)制定本部門工作指標(biāo)及管理,擬定、修改、實施及完善本部門內(nèi)部管理制度。
8)收集商業(yè)相關(guān)政策和市場信息、市場調(diào)研等工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,
2、市場營銷、銷售管理、招商運營經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
3、溝通能力較強,思維清晰,責(zé)任心強,執(zhí)行力強;
4、工作地點:博白三和幸福里
5、薪資:底薪6-8K+提成

禮儀/迎賓/接待

3000-5000元
梧州-萬秀區(qū) 1人 酒店 瀏覽:20
2025-04-12
陳明航
1. **為顧客辦理入住、離店手續(xù)**:這是前臺接待員的核心職責(zé)。他們需要為客人辦理入住和退房手續(xù),處理相關(guān)的住宿登記和支付事宜。
2. **負(fù)責(zé)訪客的接待,做好來訪登記及相關(guān)訪客留言的處理**:這包括接待來訪的客人或訪客,記錄他們的信息并進行訪客留言的處理。
3. **處理顧客投訴及被安撫**:任何服務(wù)行業(yè)都需要處理顧客的投訴和問題。前臺接待員需要處理客人的投訴,同時確??腿说臐M意度。
4. **提供客人叫醒、問詢服務(wù)**:這包括為客人提供叫醒服務(wù),回答他們的各種問題,如酒店設(shè)施、周邊環(huán)境等。
5. **負(fù)責(zé)總機接聽、電話轉(zhuǎn)接、文件傳真等工作**:前臺接待員還需要處理電話接聽、轉(zhuǎn)接和文件傳真等工作。
6. **銷售客房,推廣和銷售會員卡**:這也是前臺接待員的一項重要職責(zé),他們需要向客人推銷客房和會員卡。
7. **負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)**:前臺接待員需要保持前臺區(qū)域的環(huán)境整潔,同時確保所有設(shè)備的正常運行。
8. **工作時間:八小時三班制**:這意味著前臺接待員可能需要輪班工作,包括早班、中班和晚班。
9. **重點工作:好評引導(dǎo),攜程收藏,自媒體運營**:這些可能是酒店的額外要求或目標(biāo),如引導(dǎo)客人給出好評、在攜程上進行收藏或進行自媒體運營等。
以上就是您列舉的酒店前臺接待員的職責(zé)和工作內(nèi)容的詳細(xì)解釋。

財務(wù)主管

4000-5000元
梧州-長洲區(qū) 1人 鑄造 瀏覽:6
  • 五險
  • 提供住房
  • 工作餐
2025-04-11
江先生
1、規(guī)范、指導(dǎo)財務(wù)工作的開展,協(xié)助區(qū)域制定各項財務(wù)制度與流程; 2、負(fù)責(zé)公司的預(yù)算編制的組織及跟進審批工作,預(yù)算完成情況跟蹤與考核工作,負(fù)責(zé)公司新項目測算等相關(guān)工作; 3、協(xié)助公司的運營工作,比如協(xié)助價格策略的制定
2、管理路徑(A-M-S-D):M店長、S店總、D運營總經(jīng)理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機會,其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。 …… 上海區(qū)域,從經(jīng)紀(jì)人晉升至M店長一般為期0.5年-1年,晉升至S店總平均周期為3年。 七、完善的培訓(xùn)體系: 完善的培訓(xùn)體系貫穿經(jīng)紀(jì)人職業(yè)生涯的各個階段。
約 5 個崗位
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