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梧州人才發(fā)展招聘

桂聘提供2025年8月梧州人才發(fā)展最新招聘，長洲區(qū)5條萬秀區(qū)3條，更多人才發(fā)展培訓(xùn)管理銷售培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

汽車銷售

9000-10000元
梧州-長洲區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-08-03
陸麗芬
崗位概述:
我們致力于為客戶提供高品質(zhì)的購車體驗，尋找熱情、專業(yè)且具備創(chuàng)新思維的銷售人才加入團隊。作為汽車銷售顧問，您將直接參與客戶開發(fā)、需求分析、產(chǎn)品推介及售后服務(wù)全流程，助力客戶實現(xiàn)理想座駕選擇，同時推動公司銷量與品牌口碑的雙重增長。
崗位職責(zé):
客戶需求分析與產(chǎn)品推介
深入了解客戶購車需求（如車型偏好、預(yù)算、用途等），精準(zhǔn)推薦新能源車/燃油車/智能車型；
熟練掌握汽車技術(shù)參數(shù)、性能優(yōu)勢及售后服務(wù)政策，提供專業(yè)購車方案；
結(jié)合行業(yè)動態(tài)（如自動駕駛、電池技術(shù)），向客戶傳遞前沿汽車科技價值。
銷售流程執(zhí)行
開展展廳接待、試駕安排及訂單跟進，完成銷售目標(biāo)；
協(xié)助客戶辦理貸款、保險、上牌等手續(xù)，確保交易高效落地；
主動回訪客戶，維護長期關(guān)系并挖掘二次銷售機會。
數(shù)字化營銷與市場拓展
運用CRM系統(tǒng)、社交媒體及短視頻平臺進行客戶開發(fā)與維護；
參與線上線下車展、推廣活動，提升品牌曝光度；
分析市場競品動態(tài)，提供銷售策略優(yōu)化建議。
團隊協(xié)作與培訓(xùn)
配合市場部完成促銷活動策劃與執(zhí)行；
定期分享銷售經(jīng)驗，參與新員工帶教工作。
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任職要求
教育背景：汽車工程、市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
專業(yè)技能：
熟悉主流品牌車型（尤其新能源領(lǐng)域），持有C1及以上駕照；
掌握基礎(chǔ)汽車維修知識，能解答客戶技術(shù)疑問；
熟練使用辦公軟件及銷售管理系統(tǒng)（如SAP、DMS）。
個人素質(zhì)：
具備優(yōu)秀的溝通能力與談判技巧，抗壓能力強；
服務(wù)意識強，注重客戶體驗與滿意度；
對汽車行業(yè)有熱情，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)與營銷模式。
經(jīng)驗要求：1年以上汽車銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，有新能源車銷售背景者加分。
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薪資福利
薪酬結(jié)構(gòu)：底薪 + 高提成（階梯式獎勵機制，上不封頂）；
福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日禮金、員工購車補貼；
培訓(xùn)體系：定期產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧提升課程、新能源技術(shù)認證支持；
職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（銷售主管→區(qū)域經(jīng)理→大區(qū)總監(jiān)）。
?工作地點
城市：廣西省梧州市（核心商圈/汽車城）；
工作時間：彈性工作制（含周末輪班），單休，適應(yīng)快節(jié)奏銷售環(huán)境。
我們期待您具備
對汽車行業(yè)未來趨勢的洞察力，例如智能化、共享化、低碳化方向；
能夠快速掌握數(shù)字化工具（如VR試駕系統(tǒng)、直播賣車技巧）；
具備跨部門協(xié)作能力，推動銷售與售后服務(wù)的無縫銜接。
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應(yīng)聘方式：請將簡歷發(fā)送至，郵件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。
2025-08-03
龍女士
工作內(nèi)容：
1、負責(zé)整車銷售服務(wù)和進店客戶咨詢服務(wù)；
2、負責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案；
3、負責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場，完成各項銷售指標(biāo)；
4、負責(zé)挖掘客戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售；
5、負責(zé)展廳車保潔；
6、負責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進及售后客戶維系工作。
任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷，形象好，氣質(zhì)佳；
2、有較強的學(xué)習(xí)能力，勇于面對挑戰(zhàn)；
3、良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識；
4、有車行銷售經(jīng)驗或市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
5、主動性強，工作態(tài)度積極，熱愛汽車銷售工作；
福利待遇
【薪酬待遇】：基本工資+提成（上不封頂）+各類補助+工齡工資
【培訓(xùn)提升】：入職培訓(xùn)+技能培訓(xùn)+各類主題培訓(xùn)+綜合提升/管理培訓(xùn)，全面而深入的培訓(xùn)，幫助新人快速適應(yīng)職場。
【晉升成長】：暢通的人才發(fā)展通道，357 人才發(fā)展計劃，入職后 7 年可成長為店長。
【招聘流程】：投遞簡歷——簡歷篩選——專業(yè)面試——簽約錄用——體檢入職
【聯(lián)系方式】：聯(lián) 系 人：甘女士 聯(lián)系電話：***********
一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)物業(yè)公司的指導(dǎo)方針，在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，統(tǒng)籌抓好項目物業(yè)服務(wù)全面工作，不斷提升物業(yè)服務(wù)水平，依照總部制定的各項數(shù)據(jù)指標(biāo)，制定方案，確保各項指標(biāo)順利完成；
2、負責(zé)整體管理體系建設(shè)與實施，推動管理體系落地。根據(jù)公司制定的各業(yè)務(wù)線條標(biāo)準(zhǔn)制度，負責(zé)督導(dǎo)項目本地化體系文件的編制，實現(xiàn)有效的內(nèi)部控制，推進標(biāo)準(zhǔn)化管理在片區(qū)落地；
3、負責(zé)統(tǒng)籌經(jīng)營計劃制定與實施，確保經(jīng)營目標(biāo)達成。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)對所屬項目負責(zé)人及相關(guān)直接下屬做好宣導(dǎo)，部署并督促向下宣導(dǎo)推行工作，確保分工合理責(zé)任到人；
4、負責(zé)客服關(guān)系管理工作及對外關(guān)系聯(lián)絡(luò)維護，提升客戶滿意度。負責(zé)重點指導(dǎo)排查各項目管理的風(fēng)險隱患，及時整改完善；對群訴等重大風(fēng)險事件第一時間處理與上報，避免風(fēng)險擴散與不良影響。
5、負責(zé)統(tǒng)籌工程技術(shù)管理工作，保障工程質(zhì)量，提升客戶滿意度。按照公司標(biāo)準(zhǔn)體系，負責(zé)組織工程技術(shù)部進行月度檢查，重點關(guān)注設(shè)備保養(yǎng)、設(shè)備安全運行、安全隱患風(fēng)險排查，督促整改；落實工程設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化，提高項目工程設(shè)備管理水平及完好率；
6、負責(zé)促進各項目品質(zhì)的提升，提升客戶滿意度。按照公司標(biāo)準(zhǔn)化要求，負責(zé)統(tǒng)籌品質(zhì)管理工作，重點關(guān)注行政處罰、管理權(quán)、設(shè)施設(shè)備、項目財務(wù)經(jīng)營、質(zhì)量、安全等方面重大風(fēng)險，督促整改；落實管理標(biāo)準(zhǔn)化，提高項目現(xiàn)場管理水平。
7、負責(zé)做好團隊管理和人才梯隊建設(shè)工作，保證人才持續(xù)供給。根據(jù)公司組織發(fā)展規(guī)劃要求，負責(zé)提出公司組織架構(gòu)、授權(quán)體系的調(diào)整建議，優(yōu)化部門職責(zé)及崗位職能，以更好地適配公司發(fā)展要求。
8、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二、任職條件：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、物業(yè)管理、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 8年以上物業(yè)公司從業(yè)經(jīng)驗，3年以上大型物業(yè)企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗，具有豐富的管理經(jīng)驗及較好的項目拓展經(jīng)驗，具有良好的外部資源關(guān)系。（特別優(yōu)秀者可放寬條件）；
2025-08-01
岑小姐 劉小姐
學(xué)習(xí)各種數(shù)控類設(shè)備（安卡磨床、瓦爾特磨床、加工中心等進口設(shè)備），作為公司發(fā)展儲備人才。
2025-08-01
周小姐
職責(zé)：1、全面負責(zé)公司污水處理運營部門日常經(jīng)營管理工作、負責(zé)建設(shè)和發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要；負責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定，建立、健全公司生產(chǎn)體系管理架構(gòu)和管理流程
2025-07-30
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司人力資源的日常管理工作，包括招聘、員工關(guān)系維護及培訓(xùn)發(fā)展等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策，確保符合公司戰(zhàn)略及法律法規(guī)要求； 3、協(xié)助進行人才評估與選拔，提升團隊整體效能
2025-07-30
張老師
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 …… 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。 5.負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
梧州-岑溪市 1人 瀏覽:30
2025-07-30
徐志謙
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。 …… 2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù) …… ； 4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序； 5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力； 6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求 …… 幽默親和的團隊伙伴； 2.五險一金：公司為正式員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、重大醫(yī)療補助和住房公積金； 3.全勤獎：當(dāng)月全勤即可享有150元全勤獎勵； 4.晉升機制：清晰的晉升通道，中高層人才內(nèi)部提拔 …… ，給您廣闊的個人發(fā)展空間，憑能力可快速晉升； 5.公司給予員工生活關(guān)懷，提供食宿，單人住宿！

HRBP

4000-5000元
2025-07-30
曹雪梅
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施 …… ； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢 …… ，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 …… ； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏
2025-07-28
戴文青
運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力； 5、對于營運數(shù)據(jù)敏感，并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案. 6、定期/不定期巡查區(qū)域門店，追蹤上次巡查確認的整改事項完成情況； 7、監(jiān)督并負責(zé)所有管理組訓(xùn)練，為新店的開展培養(yǎng)足夠的人才儲備 …… ； 【任職要求】 1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗（如肯德基、麥當(dāng)勞），營運、培訓(xùn)為強項，； 2、熟悉連鎖餐飲企業(yè)營運流程、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢； 3、對門店人員的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展有一定的想法和執(zhí)行度
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