
梧州人員招聘
桂聘提供2025年10月梧州人員最新招聘,長洲區(qū)55條萬秀區(qū)40條,有項目提成等,更多人員招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場開發(fā)專員
10000-15000元2025-10-03羅榮波1.主攻方向為市場分析、市場細分、客戶分析、競爭分析、市場盤點、市場地圖、市場調(diào)研等市場開發(fā)工作以及與其有握手關(guān)系的相關(guān)人員的配合工作。
2.薪酬形式為月薪加獎金。
3.目前必須為在職考慮新發(fā)展?fàn)顟B(tài),且之前有過類似工作的成功項目案例。(公司會進行背景調(diào)查,不符勿投。)
4.必須遵守公司職業(yè)行為規(guī)范,有違必罰。
5.必須全程提供每個項目有關(guān)市場開發(fā)方面的支撐工作。
6.必須與公司價值觀保持高度契合,例如喜歡觀看美劇,以三方共同利益最大化為基本準(zhǔn)則。 -
產(chǎn)品市場專員
10000-15000元2025-10-03羅榮波1.主攻方向為產(chǎn)品分析、市場調(diào)研、產(chǎn)品定義、產(chǎn)品開發(fā)等產(chǎn)品市場工作以及與其有握手關(guān)系的相關(guān)人員的配合工作。
2.薪酬形式為月薪加獎金。
3.目前必須為在職考慮新發(fā)展?fàn)顟B(tài),且之前有過類似工作的成功項目案例。(公司會進行背景調(diào)查,不符勿投。)
4.必須遵守公司職業(yè)行為規(guī)范,有違必罰。
5.必須全程提供每個項目有關(guān)產(chǎn)品市場方面的支撐工作。
6.必須與公司價值觀保持高度契合,例如喜歡觀看美劇,以三方共同利益最大化為基本準(zhǔn)則。 -
解決方案顧問
5000-10000元2025-10-03羅榮波PS:本崗位是有市場部人員配合做市場開發(fā)、宣傳、銷售支持的銷售顧問崗,與其他公司所招銷售或業(yè)務(wù)員單槍匹馬干的,有很大的不同,更有方向,更有規(guī)劃,更有動力,更有成效。
1.主攻方向為根據(jù)市場部提供的客戶資料進行顧問式銷售工作、對所填寫的銷售漏斗負(fù)責(zé)、反饋客戶的反饋信息和市場動態(tài)給相應(yīng)的市場部人員、作出相對精準(zhǔn)的銷售預(yù)測、達成個人業(yè)績目標(biāo)和個人年度發(fā)展計劃等銷售顧問工作以及與其有握手關(guān)系的相關(guān)人員的配合工作。
2.薪酬形式為底薪加超額提成加特殊貢獻獎金。
3.目前必須為在職考慮新發(fā)展?fàn)顟B(tài),且之前有過類似工作的成功工作案例。(公司會進行背景調(diào)查,不符勿投。)
4.必須遵守公司職業(yè)行為規(guī)范,有違必罰。
5.必須全程提供每個項目有關(guān)銷售顧問方面的工作。
6.必須與公司價值觀保持高度契合,例如喜歡觀看美劇,以三方共同利益最大化為基本準(zhǔn)則。 -
財富顧問
3000-4000元2025-10-03李經(jīng)理職位描述 1.向客戶推介、銷售公司的產(chǎn)品和服務(wù),營銷客戶與公司建立商務(wù)關(guān)系,并開展相關(guān)客戶維護工作; 2.開拓、維護指定區(qū)域的展業(yè)渠道,開展渠道人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實施各類聯(lián)合營銷活動; 3.為營業(yè)機構(gòu)推薦證券經(jīng)紀(jì)人 -
服裝督導(dǎo)
8000-13000元2025-10-03周岳鋒崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工的培訓(xùn)、溝通、工作考核和業(yè)績達成; 2、指導(dǎo),督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn),激勵,評價和考核; 3、合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工, -
機械工程師
4000-9000元2025-10-031、按客戶、供應(yīng)商、生產(chǎn)要求進行產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、改進與完善; 2、負(fù)責(zé)跟進項目的加工圖紙、裝配圖的制作; 3、負(fù)責(zé)零件加工跟進; 4、負(fù)責(zé)對自己所負(fù)責(zé)設(shè)備的工裝、夾具進行設(shè)計; 5、與電氣設(shè)計人員共同配合完成整機的設(shè)計工作 -
銷售經(jīng)理/主管
3000-8000元2025-10-03張志恒充電服務(wù)、產(chǎn)品技術(shù)等),提供創(chuàng)新解決方案? 維護高價值客戶關(guān)系,推動老客戶轉(zhuǎn)介紹及復(fù)購? 業(yè)務(wù)流程與資源協(xié)調(diào) 優(yōu)化門店銷售流程標(biāo)準(zhǔn),協(xié)調(diào)跨部門資源確保車輛交付與服務(wù)滿意度? 管控門店運營成本,包括人員配置 -
需求分析師
5000-8000元2025-10-03洪繼群崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的需求收集、整理、分析、變更、驗證等工作; 2、基于調(diào)研結(jié)果分析,撰寫軟件需求說明書、原型設(shè)計; 3、負(fù)責(zé)對客戶的需求挖掘、確認(rèn)工作,負(fù)責(zé)對項目組相關(guān)人員的需求講解和答疑的工作 -
銷售經(jīng)理
4000-9000元2025-10-03歐姐2、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的日常管理及銷售制度的貫徹執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)商業(yè)銷售人員及行銷人員的招聘培訓(xùn)和管理 4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場的調(diào)查和監(jiān)控,項目推廣計劃的制定和實施 5、銷售各時間節(jié)點廣告內(nèi)容的審核 -
店長(藤縣門店)
10000-15000元2025-10-03朱芙榮3、有效管理門店,并對店員進行業(yè)績指導(dǎo)、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。 -
大區(qū)經(jīng)理
10000-15000元2025-10-03朱芙榮增強團隊的凝聚力及合作精神; 6、協(xié)助做好公司銷售政策和管理制度在直營體系的有效實施落地; 7、結(jié)合銷售實際情況,對銷售人員進行產(chǎn)品培訓(xùn)和銷售技巧培訓(xùn)指導(dǎo),提高人員素質(zhì)及整體戰(zhàn)斗力; 8、負(fù)責(zé)考核分公司各人員的工作績效和工作能力 -
縣份總經(jīng)理-龍圩、藤縣、岑溪、蒙山、蒼梧
8000-12000元2025-10-03朱芙榮3、有效管理門店,并對店員進行業(yè)績指導(dǎo)、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。 -
商務(wù)總監(jiān)
10000-15000元2025-10-03朱芙榮增強團隊的凝聚力及合作精神; 6、協(xié)助做好公司銷售政策和管理制度在直營體系的有效實施落地; 7、結(jié)合銷售實際情況,對銷售人員進行產(chǎn)品培訓(xùn)和銷售技巧培訓(xùn)指導(dǎo),提高人員素質(zhì)及整體戰(zhàn)斗力; 8、負(fù)責(zé)考核分公司各人員的工作績效和工作能力 -
縣份總經(jīng)理-昭平、鐘山、富川
8000-13000元2025-10-03朱芙榮3、有效管理門店,并對店員進行業(yè)績指導(dǎo)、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。 -
縣份總經(jīng)理
10000-15000元2025-10-03朱芙榮3、有效管理門店,并對店員進行業(yè)績指導(dǎo)、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。
梧州相關(guān)熱門崗位
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