
梧州人員管理招聘
桂聘提供2025年8月梧州人員管理最新招聘,萬(wàn)秀區(qū)30條長(zhǎng)洲區(qū)29條,平均工資約為3041元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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二級(jí)建造師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 差旅報(bào)銷
2025-08-04何經(jīng)理總經(jīng)理任職條件:
1、建筑工程類大專及以上學(xué)歷,22-45歲;
2、有任職項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備1年以上項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn);
3、持二級(jí)建造師(房建/市政/其他專業(yè))+B證,人證合一,建造師證可轉(zhuǎn)注;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目從開(kāi)工到竣工驗(yàn)收的全過(guò)程施工管理、安全管理、人員管理等工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本管理,協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)關(guān)系,處理工程突發(fā)性事件;
3、按照施工合同及公司相關(guān)規(guī)定組織編制竣工資料,參與工程驗(yàn)收和工程交接工作等。 -
食堂項(xiàng)目經(jīng)理
4000-5000元2025-08-03覃柳仁招聘專員崗位職責(zé):
1. 具備2年以上餐飲領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或擁有廚師工作經(jīng)歷,3年以上管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。需精準(zhǔn)把控餐飲項(xiàng)目成本,展現(xiàn)卓越成本管控能力。
2. 工作中需具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神,擁有出色的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作與信息流暢。
3. 熟練運(yùn)用辦公軟件,以實(shí)現(xiàn)高效辦公與精細(xì)化管理。
任職要求:
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本管控,運(yùn)用專業(yè)方法與策略,確保成本合理控制,提升項(xiàng)目效益。
2. 全面管理項(xiàng)目人員、出品、采購(gòu)、設(shè)備、衛(wèi)生等相關(guān)工作,展現(xiàn)卓越的綜合管理能力。
3. 妥善處理項(xiàng)目日常事務(wù)及突發(fā)事件,具備快速反應(yīng)與有效解決問(wèn)題的能力。
4. 根據(jù)項(xiàng)目需求科學(xué)合理地進(jìn)行定崗、定員、定責(zé),優(yōu)化資源配置,提高運(yùn)營(yíng)效率。
5. 接受蒼梧縣范圍內(nèi)的工作調(diào)配,展現(xiàn)良好的適應(yīng)性與服從性。 -
財(cái)務(wù)副經(jīng)理
6000-8000元2025-08-03覃柳仁招聘專員崗位職責(zé):
1. 助力財(cái)務(wù)總監(jiān)開(kāi)展日常財(cái)務(wù)管理工作,確保財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)順暢。
2. 主導(dǎo)總賬工作,依據(jù)制度規(guī)范組織會(huì)計(jì)核算,按時(shí)編制各類精準(zhǔn)的財(cái)會(huì)報(bào)表,全面展現(xiàn)公司財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。
3. 定期深入進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析與成本核算分析,為公司經(jīng)營(yíng)管理決策提供詳盡且可靠的依據(jù)。
4. 協(xié)同經(jīng)營(yíng)班子做好財(cái)務(wù)分析及風(fēng)險(xiǎn)控制工作,保障公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健。
5. 維護(hù)并協(xié)調(diào)公司與銀行、工商、稅務(wù)等部門及機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,全力維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)利益。
任職要求:
1. 全日制財(cái)會(huì)專業(yè)背景。
2. 持有中級(jí)會(huì)計(jì)證資格,這是專業(yè)能力的重要體現(xiàn)。
3. 精通財(cái)務(wù)核算流程,具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿與能力,緊跟行業(yè)發(fā)展。
4. 擁有出色的溝通、人際交往、組織協(xié)調(diào)及承壓能力,能高效應(yīng)對(duì)各項(xiàng)工作。
5. 擁有5年以上綜合會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn),且管理團(tuán)隊(duì)人員達(dá)30人以上,具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
6. 具備合同評(píng)審、審核費(fèi)用報(bào)銷及支付款項(xiàng)的經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 -
保安人員
4000-5000元2025-08-03潘小姐一、崗位職責(zé): 1、對(duì)廠區(qū)、宿舍水電的管理,發(fā)現(xiàn)有不正?,F(xiàn)象要立即采取措施排除,或通知相關(guān)人員進(jìn)行處理; 2、對(duì)全公司的消防器材進(jìn)行管理; 3、做好門崗工作; 4、對(duì)廠區(qū)四周進(jìn)行巡視,發(fā)現(xiàn)安全隱患等問(wèn)題要采取措施進(jìn)行處理 …… ; 5、對(duì)車輛停放進(jìn)行指揮,車輛要停放在規(guī)定的位置,各類車輛要分類停放; 6、要保證消防通道的暢通,并對(duì)不是在緊急情況下從消防通道通過(guò)的人員進(jìn)行制止; 7、對(duì)公司違紀(jì)行為進(jìn)行巡查和監(jiān)督。 -
銷售經(jīng)理/主管
3000-8000元2025-08-03張志恒崗位職責(zé) 團(tuán)隊(duì)管理與目標(biāo)達(dá)成 負(fù)責(zé)門店銷售團(tuán)隊(duì)日常管理,輔助店長(zhǎng)完成月度/季度銷售目標(biāo)? 獨(dú)立制定小組銷售計(jì)劃,通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率(如試駕率、成交率)? 定期組織團(tuán)隊(duì)復(fù)盤,針對(duì)性輔導(dǎo)組員提升銷售能力 …… 充電服務(wù)、產(chǎn)品技術(shù)等),提供創(chuàng)新解決方案? 維護(hù)高價(jià)值客戶關(guān)系,推動(dòng)老客戶轉(zhuǎn)介紹及復(fù)購(gòu)? 業(yè)務(wù)流程與資源協(xié)調(diào) 優(yōu)化門店銷售流程標(biāo)準(zhǔn),協(xié)調(diào)跨部門資源確保車輛交付與服務(wù)滿意度? 管控門店運(yùn)營(yíng)成本,包括人員配置 …… 、庫(kù)存管理及營(yíng)銷費(fèi)用? 任職要求 大專及以上學(xué)歷,3年以上新能源汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)(1年以上管理經(jīng)驗(yàn))? 持有駕照并能熟練駕駛,熟悉主流新能源車型技術(shù)特點(diǎn)? 核心能力 具備門店銷售全流程管理經(jīng)驗(yàn) …… 適應(yīng)新零售工作模式(如周末/節(jié)假日排班)? 福利待遇 薪資結(jié)構(gòu):底薪(3K-6K)+ 高額提成 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)? 福利保障:五險(xiǎn)、餐補(bǔ)/交通補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利? 發(fā)展通道:銷售團(tuán)隊(duì)管理崗 -
汽車租賃店長(zhǎng)
5000-10000元2025-08-03李華堂主要職責(zé): -根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)要求,負(fù)責(zé)車輛運(yùn)營(yíng)管理,實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo),確保門店安全; -負(fù)責(zé)門店日常人員管理,包括排班、考勤、辦公行為規(guī)范的管理等; -協(xié)助上級(jí)處理門店所屬車輛的違章后續(xù)手續(xù)辦理。 …… 任職資格: -大?;蛞陨蠈W(xué)歷; -2年以上工作經(jīng)驗(yàn); -C1以上駕照; -能熟練使用OFFICE辦公軟件; -較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力; -旅游、酒店、會(huì)員服務(wù)管理 -或者汽車租賃行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 -
總經(jīng)理秘書(shū)/助理
5000-10000元2025-08-03李華堂負(fù)責(zé)總經(jīng)理的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、來(lái)電、來(lái) 訪記錄及禮儀,配合總經(jīng)理處理外部公 共關(guān)系(政府、重要客戶等); 負(fù)責(zé)收集及統(tǒng)計(jì)匯總總經(jīng)理所需的 各類報(bào)表,有良好的寫作能力及溝通能 力; 負(fù)責(zé)總經(jīng)辦日程安排及管理 …… 二、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌汽?租賃管理工作:包括?輛調(diào)派、帶駕業(yè)務(wù)的安 排、日常租賃管理工作,客戶管理、跟蹤服務(wù)等。 …… 3、本日已預(yù)計(jì)的租?業(yè)務(wù),要提前安排好?輛和人員,與客戶聯(lián)系。 (五)認(rèn)真做好客戶咨詢、接待、投訴等工作,?輛調(diào)派工作。 1、對(duì)于客戶的咨詢,要熱情,禮貌待客,微笑服務(wù)。 -
行政專員
2000-4000元2025-08-03劉先生崗位職責(zé): 1、起草和修改報(bào)告、文稿等; 2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱; 3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理; 4、訂閱年度報(bào)刊雜志,收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件 …… ; 5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理 6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。 -
人力經(jīng)理
5000-8000元2025-08-02江小姐2、了解藥店行業(yè)特點(diǎn),如排班管理、GSP認(rèn)證中的人員資質(zhì)要求等。 …… )、HRM系統(tǒng)(如SAP、用友) 2、能對(duì)門店人效(如人均銷售額、客單價(jià)與人力配置關(guān)聯(lián)性)進(jìn)行量化分析; 3、通過(guò)離職率、招聘周期等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力成本; 4、預(yù)測(cè)季節(jié)性用工需求(如節(jié)假日促銷、流感高發(fā)期人員調(diào)配 …… 行政綜合管理: 1、統(tǒng)籌公司級(jí)/部門會(huì)議(如周例會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)等),包括議程擬定、材料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄及決議跟蹤落實(shí)。 2、協(xié)調(diào)跨部門溝通,確保會(huì)議決議高效執(zhí)行,定期反饋。 …… 4、管理第三方維修服務(wù)商,監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量及成本,建立維修臺(tái)賬。 5、管理辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)。 6、處理突發(fā)事件(如水電故障、安全排查等),制定應(yīng)急預(yù)案。 …… 3、搭建關(guān)鍵人力指標(biāo)看板(如員工留存率、技能認(rèn)證通過(guò)率),推動(dòng)數(shù)字化管理。 優(yōu)先條件: 1、有醫(yī)藥行業(yè)數(shù)據(jù)分析案例(如通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化藥師排班提升處方轉(zhuǎn)化率)。 -
財(cái)務(wù)部收銀崗
2000-4000元2025-08-02賀女士二、單據(jù)核對(duì)與管理: 1、仔細(xì)核對(duì)所有相關(guān)的紙質(zhì)銷售單據(jù)等,確保其內(nèi)容完整、清晰、符合規(guī)定。 2、將核對(duì)無(wú)誤的單據(jù)進(jìn)行整理、分類,并按公司要求進(jìn)行存檔或傳遞。 …… 6、按規(guī)定流程進(jìn)行當(dāng)班結(jié)算,并將營(yíng)業(yè)款項(xiàng)、報(bào)表及相關(guān)單據(jù)完整、及時(shí)地移交給指定人員。 四、現(xiàn)金與設(shè)備管理: 1、負(fù)責(zé)收銀臺(tái)備用金的保管與安全。 2、保持收銀區(qū)域整潔有序。 -
IE工程師(梧州)
6000-10000元2025-08-02陸宏達(dá)崗位職責(zé): (1) 生產(chǎn)流程優(yōu)化:分析現(xiàn)有的生產(chǎn)流程,找出瓶頸和低效環(huán)節(jié),提出并實(shí)施改進(jìn)措施,以提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量; (2) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定和維護(hù):根據(jù)產(chǎn)品特性和生產(chǎn)流程,制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),為生產(chǎn)調(diào)度和人員配置提供依據(jù)并持續(xù)優(yōu)化 …… 合理規(guī)劃生產(chǎn)線布局,確保生產(chǎn)過(guò)程的順暢進(jìn)行; (4) 生產(chǎn)成本控制:通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程、降低物料消耗、提高設(shè)備利用率等方式,降低生產(chǎn)成本,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益; (5) 項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)工業(yè)工程項(xiàng)目的管理和協(xié)調(diào) …… 崗位要求: (1) 大?;蛞陨蠈W(xué)歷,電子、機(jī)械/工業(yè)工程相關(guān)專業(yè); (2)有電子產(chǎn)品2年以上IE工作經(jīng)驗(yàn); (3)IE工程學(xué)與管理培訓(xùn),CAD軟件培訓(xùn); (4) 熟悉計(jì)算機(jī)CAD等軟件工具的運(yùn)用 -
營(yíng)銷總監(jiān)
8000-10000元2025-08-02伍女士5、培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷人員,建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、營(yíng)銷任務(wù)。 -
寫字樓大客戶經(jīng)理
8000-10000元2025-08-02伍女士工作職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,貫徹實(shí)施公司銷售發(fā)展目標(biāo),制定公司大客戶管理工作方案; 2.市場(chǎng)調(diào)研,拓展行業(yè)大客戶,對(duì)潛在大客戶進(jìn)行定期跟蹤,定期提交銷售進(jìn)度報(bào)告,根據(jù)客戶的需求提出相應(yīng)對(duì)策和解決方案 …… ; 4.組織開(kāi)展公司與大客戶的營(yíng)銷活動(dòng),維護(hù)客戶合作關(guān)系; 5.協(xié)調(diào)部門與集團(tuán)內(nèi)、外部各項(xiàng)關(guān)系,同代表各個(gè)單位和組織的人員進(jìn)行接觸和信息交流。 -
車間安全員
5000-6000元2025-08-01蘇小姐負(fù)責(zé)各部門開(kāi)展各項(xiàng)安全火攻,監(jiān)督各級(jí)管理、生產(chǎn)人員的安全行為規(guī)范化,檢查執(zhí)行情況等工作 -
保安主管
5000-6000元2025-08-01江先生崗位職責(zé) 1、具有高度的崗位責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí); 2、負(fù)責(zé)各門崗及出入口管理,注意來(lái)往人員動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)廠區(qū)的安全保衛(wèi); 3、負(fù)責(zé)人員及車輛管理;; 4、負(fù)責(zé)出入物品的控制,對(duì)搬遷物品進(jìn)行準(zhǔn)出核驗(yàn) …… ,嚴(yán)格控制違禁品和違反裝修管理規(guī)定的工具、物料進(jìn)入; 5、負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)治安、消防、監(jiān)控情況,按規(guī)定路線及時(shí)間進(jìn)行巡邏。
梧州相關(guān)熱門崗位
梧州人員管理招聘最新投遞
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謝先生投遞了 廣西南寧永燊工程咨詢有限公司 的 二級(jí)建造師 職位2025-07-27
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鄧先生投遞了 廣西南寧永燊工程咨詢有限公司 的 二級(jí)建造師 職位2025-07-12
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羅先生投遞了 廣西南寧永燊工程咨詢有限公司 的 二級(jí)建造師 職位2025-06-21
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楊先生投遞了 廣西南寧永燊工程咨詢有限公司 的 二級(jí)建造師 職位2025-06-21
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謝先生投遞了 廣西南寧永燊工程咨詢有限公司 的 二級(jí)建造師 職位2025-06-06
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秦先生投遞了 廣西南寧永燊工程咨詢有限公司 的 二級(jí)建造師 職位2025-05-23
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梧州人力資源專員/助理招聘工資
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3041
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K
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4.2%小于2K
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20.8%2K
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54.2%3K
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16.7%4K
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4.2%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
梧州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
梧州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。