梧州線上店長招聘

AliExpress運營店長
崗位職責
1.負責店鋪管理、商品管理、訂單管理、物流管理；
2.負責平臺產品市場調研，收集分析市場及競爭對手狀況，制定營銷推廣、以及跟進備貨和庫存的監(jiān)控管理；
3.策劃線上推廣方案，策劃店鋪促銷活動，廣告投放并實施執(zhí)行，完成每月的銷售目標；
4.維護店鋪安全，負責產品售后服務，保持店鋪的好評率和良好的信用度；
5.分析公司銷售業(yè)務中存在問題并制定相關解決方案，對整個行業(yè)及競爭對手的分析，及時作出戰(zhàn)略調整；??
6.觀測自己產品Listing，寫符合平臺要求但有競爭力的優(yōu)質listing；及時處理差評和退貨等客訴事件；
7.及時完成上級交辦的其他事項。；
8探索平臺A9排名規(guī)則。；
9 有效利用廣告，打造爆款；
10了解大行業(yè)且具備一定的選品能力；
任職要求：
1.大專以上學歷，本科以上優(yōu)先；
2.有2年以上平臺店鋪運營、銷售相關的工作經驗，英語良好（CET-4及以上）；
3.良好的溝通協(xié)調能力。
4.有團隊精神，獨立思考能力，有很強的內驅力。
5 有爆款思維。
薪資待遇：
薪資：有經驗4000- 10000+ (浮動底薪，業(yè)績越高底薪越高）
提成：階梯的3%-8%
績效：高達基本工資的30%（按季度：額外的）
完善的晉升路線：業(yè)務路線P1-P7，管理路線M1-M5。
朝九晚六，雙休，包吃包住，五險一金；

公司介紹
鏈家成立于2001年，始終致力于用大數(shù)據(jù)“互聯(lián)網+”的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房產服務行業(yè)的國民品牌，現(xiàn)已進駐30個城市和地區(qū)。
上海鏈家前身為德佑房地產經紀有限公司。2015年3月北京鏈家與上海德佑宣布合并，同年8月正式更名為“上海鏈家”， 公司經營范圍覆蓋上海各區(qū)，輻射周邊城市，業(yè)務主要包含新房與二手房交易、租賃、家裝（圣都）等服務。
招聘崗位： 顧問型經紀人
一、工作內容：
1、客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務
2、公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系
3、線上渠道的房產信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌
4、了解客戶需求，促成房產買賣或租賃業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質的購房/租房體驗
5、負責業(yè)務跟進，并促成買賣雙方交易的達成
6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務工作
二、任職條件：
1、經驗與專業(yè)不限，對房地產、金融、互聯(lián)網感興趣者優(yōu)先
2、氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識
3、誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)
4、具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強
三、 薪資待遇：
薪資結構（稅前）：
租賃經紀人：無責底薪+業(yè)績提傭（45%~55%）+年終超額業(yè)績分享
買賣經紀人：無責底薪+業(yè)績提傭（20%~75%）+年終超額業(yè)績分享
首次入職定級為A0，學歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學歷補貼（最長9個月）
注：具體提成比例、年終超額業(yè)績分享與崗位和職級相關
以上信息僅供參考，具體收入可應聘后詳詢
四、福利待遇：
1、健康福利貝有安心：保障每一位鏈家人的健康，讓員工在鏈家倍有安心
商業(yè)保險/貝殼格林互助/員工體檢
2、福利假期貝有生活：平衡每一位鏈家人生活與工作
帶薪年假、法定節(jié)假日
福利假期：女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假
3、關懷福利貝有溫暖：公司關懷每個鏈家人，讓員工的感受倍有溫暖
節(jié)日禮盒（中秋節(jié)&春節(jié)）/夏日清涼關懷/心理健康關懷（試點）
4、品牌優(yōu)享貝有面兒：享受多種品牌的專屬福利折扣，讓每個鏈家人倍有面兒
特斯拉/南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號電動車/等等
5、長期職業(yè)貝有奔頭：助力員工的長期職業(yè)，在鏈家倍有奔頭
鏈家內部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼（大于等于3年的員工，父母享受相應的補貼）
注：以上福利存在周期性調整，以當時的實際情況為準。
五、工作地點：
上海市
六、晉升路線：
兩條晉升路徑：多元化，透明公開。
1、專業(yè)路徑（A0-A12），職業(yè)經紀人路徑，全情投入業(yè)務，達到指定業(yè)績水平便自動晉級，晉級后提成點也會隨之增加。
2、管理路徑（A-M-S-D）：M店長、S店總、D運營總經理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機會，其中98%的管理干部都是從內部培養(yǎng)。上海區(qū)域，從經紀人晉升至M店長一般為期0.5年-1年，晉升至S店總平均周期為3年。
七、完善的培訓體系：
完善的培訓體系貫穿經紀人職業(yè)生涯的各個階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問型經紀人打造了專屬“鏈人計劃”與“融合訓”。新人培訓采用“線上+線下”、“學習+實踐“的混合培養(yǎng)模式，將學習任務與實際業(yè)務動作相結合，致力于通過訓戰(zhàn)育人，達到拉齊新人崗位認知和縮短新人成長周期的目的。新入職的顧問型經紀人上崗后，還有師父一對一的實操帶教，后續(xù)晉升至不同層級也都會接受相應的培訓。