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梧州業(yè)務(wù)管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月梧州業(yè)務(wù)管理經(jīng)理最新招聘，長洲區(qū)4條萬秀區(qū)2條，更多業(yè)務(wù)管理經(jīng)理業(yè)務(wù)管理經(jīng)理運營管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
江小姐
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗： 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥零售、連鎖藥店或服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、有維修對接或后勤管理經(jīng)驗，了解基礎(chǔ)設(shè)備維護知識 3、熟悉會議管理全流程，具備跨部門協(xié)調(diào)推動能力。
專業(yè)知識：1、熟悉勞動法、社保政策及人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）。 2、了解藥店行業(yè)特點，如排班管理、GSP認證中的人員資質(zhì)要求等。
數(shù)據(jù)分析能力： 1、熟練使用Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)）、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友） 2、能對門店人效（如人均銷售額、客單價與人力配置關(guān)聯(lián)性）進行量化分析； 3、通過離職率、招聘周期等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力成本； 4、預(yù)測季節(jié)性用工需求（如節(jié)假日促銷、流感高發(fā)期人員調(diào)配）。 5、定期生成人力運營報告（如工時利用率、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比），支持管理層決策。 6、能將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)建議（例如：通過銷售峰值數(shù)據(jù)調(diào)整排班策略）。
行政綜合管理： 1、統(tǒng)籌公司級/部門會議（如周例會、月度經(jīng)營分析會等），包括議程擬定、材料準備、會議記錄及決議跟蹤落實。 2、協(xié)調(diào)跨部門溝通，確保會議決議高效執(zhí)行，定期反饋。 3、負責(zé)藥店設(shè)備、辦公環(huán)境等維修需求的登記、派單、跟進及驗收，確保及時解決。 4、管理第三方維修服務(wù)商，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量及成本，建立維修臺賬。 5、管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)盤點、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)。 6、處理突發(fā)事件（如水電故障、安全排查等），制定應(yīng)急預(yù)案。
崗位職責(zé)： 1、基于藥店經(jīng)營數(shù)據(jù)（如客流量、銷售額），動態(tài)優(yōu)化各門店人員編制及排班方案。 2、監(jiān)控人力成本占比（如薪資/營收比率），提出降本增效措施。 3、搭建關(guān)鍵人力指標看板（如員工留存率、技能認證通過率），推動數(shù)字化管理。
優(yōu)先條件： 1、有醫(yī)藥行業(yè)數(shù)據(jù)分析案例（如通過數(shù)據(jù)優(yōu)化藥師排班提升處方轉(zhuǎn)化率）。 2、熟悉藥店ERP系統(tǒng)（如海典軟件）中的數(shù)據(jù)提取邏輯。
軟技能： 1、溝通協(xié)調(diào)能力強，能向非數(shù)據(jù)背景的門店經(jīng)理解釋分析結(jié)論。 2、邏輯清晰，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動解決方案。 3、責(zé)任心強，能適應(yīng)多任務(wù)處理，具備突發(fā)問題解決能力。
2025-08-02
伍女士
要求
1、具有3-5年銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗，或2年以上營銷方面同等崗位工作經(jīng)驗
2、具有快消品行業(yè)工作經(jīng)驗
3、熟悉企業(yè)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，市場策略方案
4、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力。
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃
2、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)，塑造企業(yè)形象。
3、依據(jù)公司整體年度銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)。
4、制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策。
5、培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、營銷任務(wù)。
2025-08-01
覃經(jīng)理
HR
工作職責(zé)：
1.負責(zé)公司各類信息系統(tǒng)的管理、優(yōu)化及技術(shù)支持工作；
2.負責(zé)收集業(yè)務(wù)部門功能使用優(yōu)化需求，組織對接業(yè)務(wù)部門及需求開發(fā)人員溝通分析并提供解決方案；
3.負責(zé)信息系統(tǒng)的權(quán)限管理、數(shù)據(jù)管理、功能流程管理，配合業(yè)務(wù)部門人員完成系統(tǒng)功能調(diào)整及流程設(shè)置；
4.負責(zé)對接系統(tǒng)服務(wù)商處理解決系統(tǒng)使用過程中的各項問題，及時向業(yè)務(wù)部門反饋問題處理情況；
5.協(xié)助項目管理人員開展項目實施工作，熟悉業(yè)務(wù)需求及系統(tǒng)操作；
6.協(xié)助安全運維管理人員開展系統(tǒng)運行服務(wù)器資源、網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全方面的管理維護工作；
7.承擔(dān)上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，計算機及系統(tǒng)管理相關(guān)專業(yè)，初級及以上職稱；
2.3年及以上用友NC系統(tǒng)開發(fā)或運維相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.有一定的企業(yè)信息化建設(shè)、流程再造、系統(tǒng)優(yōu)化等相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.具有1年以上系統(tǒng)管理類工作經(jīng)驗，具備自主開發(fā)能力或有醫(yī)藥行業(yè)系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5.工作責(zé)任心強，邏輯思維清晰，有良好的分析，溝通及獨立解決問題的能力。
薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分。
2025-08-01
覃經(jīng)理
HR
工作職責(zé)： 1.負責(zé)統(tǒng)籌信息化項目的工作計劃、進度管理、項目驗收等工作； 2.負責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通對接，調(diào)研業(yè)務(wù)需求，組織業(yè)務(wù)部門開展信息系統(tǒng)的部署、開發(fā)、測試工作，跟進信息化項目實施與運行情況；

商務(wù)主管

8000-10000元
梧州-長洲區(qū) 1人 瀏覽:30
2025-07-30
朱芙榮
職位信息： 1、負責(zé)目標的制定及分解，帶領(lǐng)團隊努力完成銷售日、周、月銷售計劃； 2、積極開拓業(yè)務(wù)渠道，了解市場信息，及時反饋上級領(lǐng)導(dǎo)； 3、了解產(chǎn)品知識、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)； …… 6、負責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性； 7、負責(zé)對公司各職能部門的經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務(wù)。 任職資格： 任職要求： 1. …… 5、商務(wù)主管—初級經(jīng)理—中級經(jīng)理—高級經(jīng)理—營銷總監(jiān)

銷售主管

6000-11000元
梧州-長洲區(qū) 1人 瀏覽:21
2025-07-30
朱芙榮
職位信息： 1、負責(zé)目標的制定及分解，帶領(lǐng)團隊努力完成銷售日、周、月銷售計劃； 2、積極開拓業(yè)務(wù)渠道，了解市場信息，及時反饋上級領(lǐng)導(dǎo)； 3、了解產(chǎn)品知識、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)； …… 6、負責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性； 7、負責(zé)對公司各職能部門的經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務(wù)。 任職要求： 1. …… 5、商務(wù)主管—初級經(jīng)理—中級經(jīng)理—高級經(jīng)理—營銷總監(jiān)
約 6 個崗位
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