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  13*******19 2022-08-14
  對(duì)于現(xiàn)階段的企業(yè)招聘，主要集中在大中型以上企業(yè)，很多小型的開發(fā)企業(yè)考慮到成本的因素并沒有設(shè)立測(cè)試崗位，但測(cè)試時(shí)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的把關(guān)者，隨著客戶的挑剔，這類型企業(yè)很難走遠(yuǎn)。即使是現(xiàn)在大中型企業(yè)的招聘，一般與開發(fā)人員的比例也是N：1，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國外的1：N。
  
  隨著行業(yè)的成熟，以后的測(cè)試會(huì)有以下特點(diǎn)：
  
  （1）純功能測(cè)試，需求量會(huì)越來越低，企業(yè)需要一人多才；
  
  （2）接口自動(dòng)化測(cè)試，比重會(huì)明顯增加，符合時(shí)代的發(fā)展；
  
  （3）性能測(cè)試，人才稀缺；
  
  （4）軟件測(cè)試人才的需求量會(huì)越來越大，企業(yè)會(huì)越來越重視；
  
  （5） 測(cè)試人員的薪資差距會(huì)越來越大；
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  13*******36 2022-08-14
  收入是所有準(zhǔn)進(jìn)入者考慮最多的問題，在之前的面試過程中，遇到很多剛從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的孩子，對(duì)收入的理解有很多片面。我們知道對(duì)于現(xiàn)在IT行業(yè)任職人員的薪資待遇并不是同崗?fù)降?，薪資的確定是需要考核很多維度的，如學(xué)歷、形象（這也算）、表達(dá)溝通、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、技術(shù)水平等。但對(duì)于整個(gè)行業(yè)來說，一般的薪酬會(huì)是以下這樣的：
  
  （1）剛?cè)胄械某跫?jí)軟件測(cè)試工程師薪資大概是6K-8K；
  
  （2）1-2年后中級(jí)軟件測(cè)試工程師薪資8K-15K；
  
  （3）高級(jí)軟件測(cè)試工程師15K-25K；
  
  （4）資深軟件測(cè)試工程師/測(cè)試專家/測(cè)試開發(fā)/測(cè)試管理25K+；
  
  （5） 入行3年后的薪資均超過10K+。
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  13*******99 2022-08-14
  測(cè)試工程師，負(fù)責(zé)編寫測(cè)試計(jì)劃、規(guī)劃詳細(xì)的測(cè)試方案，根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境，執(zhí)行測(cè)試工作，提交測(cè)試報(bào)告，對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)分析和準(zhǔn)確定位，提出對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)建議并評(píng)估改進(jìn)方案是否合理，對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)測(cè)試進(jìn)行跟蹤并提出反饋意見，確保軟件質(zhì)量指標(biāo)。