溫泉部主管

我們正在尋找一位經驗豐富的復合型人才，能夠將深厚的生產運營經驗與扎實的管理體系知識（如ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001, GMP, 精益生產等）相結合，持續(xù)優(yōu)化我們的生產流程，提升效率、質量、安全與合規(guī)性水平，并推動卓越運營文化的落地。 主要職責： 1. 公司體系與生產的融合與優(yōu)化：負責公司核心管理體系（如質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等）在生產現(xiàn)場的**建立、實施、維護、持續(xù)改進和內外部審核協(xié)調。 深入生產一線，理解工藝流程、設備、人員配置，識別體系運行與生產實際的結合點與痛點。 將體系要求（如過程控制、風險思維、變更管理、文件控制、糾正預防措施）有效融入并落實到日常生產運營中，確保合規(guī)性并提升管理效能。 運用體系管理思維和工具（如過程方法、PDCA、風險管理）優(yōu)化生產流程，減少浪費，提高效率，降低成本。 推動精益生產、等理念在生產現(xiàn)場與體系管理中的實踐。 2. 生產現(xiàn)場支持與問題解決： 為生產部門提供體系相關的專業(yè)支持與指導，解決生產過程中出現(xiàn)的與質量、安全、環(huán)境等體系相關的問題。 主導或參與生產異常、客戶投訴、不合格品處理等問題的根本原因分析，運用8D, 5Why, 魚骨圖等工具，制定并跟蹤驗證有效的糾正和預防措施（CAPA）。 審核生產相關文件（SOP、作業(yè)指導書、記錄表單等）的符合性、有效性和可操作性。 3. 績效監(jiān)控與持續(xù)改進： 建立、監(jiān)控和分析與生產及體系相關的關鍵績效指標（KPI）（如一次合格率、設備綜合效率OEE、安全事故率、審核不符合項數(shù)量、改進項目收益等）。 基于數(shù)據(jù)分析和現(xiàn)場觀察，識別改進機會，主導或參與跨部門改進項目。 定期向管理層匯報體系運行狀況、生產績效及改進成果。 4. 培訓與文化推動： 開發(fā)和實施針對生產人員的體系意識、標準要求、操作規(guī)范及持續(xù)改進工具方法的培訓。 在生產現(xiàn)場倡導和推動**質量文化、安全文化、持續(xù)改進文化和合規(guī)意識。 5. 內外部溝通協(xié)調： 作為體系與生產部門之間的橋梁，確保信息暢通，要求一致。 代表公司接待和管理第二方（客戶）及第三方（認證機構）審核。 與供應鏈、工程、研發(fā)等部門協(xié)作，確保體系要求在相關環(huán)節(jié)的落實。 任職資格（硬性要求 - Must Have）： 1. 教育背景： 本科及以上學歷，工程類（機械、電子、化工、工業(yè)工程等）、質量管理、生產管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗： 必備：至少 5年以上在制造型企業(yè)的生產管理、工藝工程、車間管理或設備管理等直接相關崗位的實際工作經驗，熟悉生產流程、設備、工藝和現(xiàn)場管理。 必備：至少 3年以上專職或深度參與管理體系（必須包括質量管理體系如ISO 9001或IATF 16949， 至少熟悉環(huán)境ISO 14001或安全ISO 45001中的一種）的建立、實施、維護、內審或管理經驗。必須證明能將體系要求應用于生產實踐。 復合經驗：明確要求候選人需同時具備上述生產經驗和體系管理經驗，并能闡述兩者如何結合運用。 3. 體系知識： 精通 ISO 9001標準要求，熟悉核心條款及其在生產中的應用。 熟悉ISO 14001和/或 ISO 45001標準要求（根據(jù)公司需求）。 4. 核心技能： 強大的現(xiàn)場問題解決能力：熟練運用根本原因分析工具（5Why, 魚骨圖, 8D等）。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力：能在生產一線員工、班組長、工程師、部門經理及外部審核員等不同層級和背景的人員間有效溝通。 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、整理、分析生產及體系數(shù)據(jù)，并據(jù)此做出決策。 文件編寫與審核能力：能編寫、修訂和審核體系文件及生產文件。 內審能力：具備管理體系內部審核員資格及豐富的內審經驗。 *項目管理能力：能主導或參與跨部門改進項目。 優(yōu)先考慮條件（Nice to Have）： 1. 認證：持有相關管理體系（如ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001）的國家注冊審核員（外審員）資格。 2. 精益/持續(xù)改進：熟練掌握精益生產（Lean）、六西格瑪（Six Sigma - 綠帶或黑帶優(yōu)先）等工具方法，并有成功實施項目經驗。 3. 行業(yè)經驗：電子制造等行業(yè)經驗者優(yōu)先。 4. 軟件技能：熟練使用常用辦公軟件（Word, Excel, PPT），了解MES系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)（如SAP, Oracle）或專業(yè)質量管理軟件者優(yōu)先。 5. 語言能力：良好的英語讀寫能力，能閱讀英文標準和技術資料，口語溝通能力更佳。 個人特質： 嚴謹細致：對流程、數(shù)據(jù)和合規(guī)性有高度的嚴謹性和關注度。 積極主動：能主動發(fā)現(xiàn)問題，推動改進。 結果導向：以達成目標、提升績效為驅動。 影響力與領導力：能在無直接匯報關系的情況下，影響和推動生產團隊接受并執(zhí)行體系要求及改進措施。 學習能力：能快速學習新標準、新工藝、新技術。 抗壓能力：能在快節(jié)奏的生產環(huán)境中處理多項任務和壓力。 團隊合作：具備良好的團隊協(xié)作精神。

職位描述 崗位職責： 1、負責電話邀約客戶到店了解裝修。（公司提供資源，無需外出） 2、負責客戶的接待、迎賓工作； 3、負責客戶的跟蹤，協(xié)助設計師完成簽單 4、維護好客戶關系 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、具有營銷能力，有良好的溝通能力和銷售技巧 2、身體健康，有親和力、具備團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力； 3、有相關經驗優(yōu)先 上班時間： 9：00-12：00 14:00-18：00 月休4-5天 薪酬福利： 底薪+全勤+提成+獎勵 一般干2千-4千 努力干 5-9千 加油干上不封頂 晉升機制，培訓機制，帶薪年假，生日會，愛心基金，團建，環(huán)境好等各項福利

- 負責景區(qū)日常運營管理，制定并執(zhí)行年度工作計劃； - 統(tǒng)籌景區(qū)安全、服務、衛(wèi)生、設施維護等標準化管理； - 協(xié)調各部門工作，處理突發(fā)事件及游客投訴； - 協(xié)調對外合作,參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃及品牌推廣 - 組織開展員工培訓及績效考核。 要求： - 大專及以上學歷，旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； - 3年以上景區(qū)/酒店管理經驗，具備團隊領導能力； - 年齡18-30歲，溝通協(xié)調能力突出，熟悉辦公軟件。 - 熟悉旅游行業(yè)相關法律法規(guī)。