全部回答 已有 3人回答

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  15*******51 2022-03-03
  年終獎沒有按比例提前支付的道理。 年終獎本來就是企業(yè)想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)的錢，怎么可能提前支付給你。太天真了。 關于制度，在職的時候都沒人提出過異議，現在要離職了，才想起來質疑制度的合理性，根本沒人會理睬的。 退一步講，年終獎本就是一種激勵員工的福利，就是為了捆住員工不讓他們輕易離職的。如果隨時離職隨時能拿到這筆錢，那這筆錢還有存在的意義嗎？ 一些大公司的關鍵核心人才，都是按年薪制的。每個月只發(fā)一個基本工資，獎金福利等等大頭都要等到年底一次性發(fā)放，為的就是留住這些核心人才。
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  18*******91 2022-03-03
  年終獎沒有按比例提前支付的道理。 年終獎本來就是企業(yè)想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)的錢，怎么可能提前支付給你。太天真了。 關于制度，在職的時候都沒人提出過異議，現在要離職了，才想起來質疑制度的合理性，根本沒人會理睬的。 退一步講，年終獎本就是一種激勵員工的福利，就是為了捆住員工不讓他們輕易離職的。如果隨時離職隨時能拿到這筆錢，那這筆錢還有存在的意義嗎？ 一些大公司的關鍵核心人才，都是按年薪制的。每個月只發(fā)一個基本工資，獎金福利等等大頭都要等到年底一次性發(fā)放，為的就是留住這些核心人才。
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  18*******62 2022-03-03
  來說一個笑話。 朋友公司開始裁員，辭職的人順利拿到補償，但年終獎確實沒得了，事后才知道公司是拿本應發(fā)放給他們的年終獎，當成了補償。 羊毛果然出在羊身上。 而實踐中，如果做到年底就辭職走人的話，能否要求公司支付等工作時長比例的年終獎呢？ 我個人的理解，除非合同里面有明確約定，年終獎的一個支付形式，以及支付的金額，否則大概率是沒辦法拿到的。 當然，公司福利待遇好，自愿支付除外。 即便是被裁員的人，除了按照法律規(guī)定拿到應得的經濟補償外，也沒有辦法拿到本應拿到而卻因為被裁而沒法拿到的年終獎（有點繞，見諒）。 突然想起，到了年底，似乎很多互聯(lián)網公司都在裁員？ 如果我這個回答剛好有相關人員看到，也可以在評論區(qū)留言說一說，互聯(lián)網被裁的那波，除了N+1之外，到底有沒有拿到本來應該可以拿到的年終獎。 我想大概率還是沒有拿到的。