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想知道在興安在辭職的時(shí)候,被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)留,該怎么選擇?
13*******91 2022-08-29 3個(gè)回答 102人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******84 2022-08-29根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條可知,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。也就是說,大家可以提前30天以書面形式通知上級領(lǐng)導(dǎo),待30天之后,勞動(dòng)關(guān)系便會(huì)自動(dòng)解除,到時(shí)大家有權(quán)要求用人單位開具離職證明,并足額發(fā)放相關(guān)薪資。
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19*******16 2022-08-29如果你是公司技術(shù)骨干、是管理核心,獨(dú)當(dāng)一面的同時(shí)還為工作崗位、管理文化注入新的活力,那領(lǐng)導(dǎo)很可能是真心想挽留你。因?yàn)檫@種情況下,你選擇辭職,領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)想:你為什么辭職?是想漲工資,是想職位調(diào)動(dòng),還是你有了更好的出路?如果同意你辭職,領(lǐng)導(dǎo)以后的工作怎么開展?培養(yǎng)一個(gè)替代者尚需時(shí)日,而你離職的同時(shí)也放棄了多年的苦心經(jīng)營等等。這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的挽留是非常真誠的。建議大家真誠地跟領(lǐng)導(dǎo)溝通下自己的職業(yè)規(guī)劃,讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的辭職動(dòng)機(jī),畢竟個(gè)人職業(yè)發(fā)展才是重中之重的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你之后,自然會(huì)放你走,或者給你創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我職業(yè)規(guī)劃的平臺(tái)與機(jī)會(huì),給足你的安全感。對于這種決策,大家權(quán)衡利弊再進(jìn)行處理即可。
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13*******19 2022-08-29第一,自己能力一般的情況下,領(lǐng)導(dǎo)留你,多半是客氣話。對于很多沒有貢獻(xiàn)、不能創(chuàng)造利益的員工離職,領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是想讓他早點(diǎn)離開的,但苦于沒有好的機(jī)會(huì)。因此,針對這些員工,領(lǐng)導(dǎo)的極力挽留很有可能只是為了日后好相見。
第二,當(dāng)你在談話時(shí)提出薪資相關(guān)問題的時(shí)候,千萬別把領(lǐng)導(dǎo)的挽留信以為真。因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)看來,你很可能想用離職作為漲薪的手段,領(lǐng)導(dǎo)的極力挽留極有可能是“緩兵之計(jì)”,先穩(wěn)住你,然后再私下抓緊招人補(bǔ)崗,等待有合適的人選時(shí),或許會(huì)立即批準(zhǔn)你的離職申請。
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