全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******65 2022-04-22
  hr行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，hr從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。hr從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。
  
  其實(shí)hr這個(gè)職位是從歐美那邊引進(jìn)過來的，現(xiàn)在在中國(guó)來說其實(shí)是還沒有很完善的體系的，很多小公司的hr就是面試，考勤，過年發(fā)禮物這樣的狀態(tài)，沒有很清晰的認(rèn)識(shí)到自己的定位。事實(shí)上，大型公司的資深hr可以年薪近百萬，而小公司的hr也才幾千。所以HR的工資與其能力，所在公司有關(guān)。
• 

  13*******94 2022-04-22
  hr具體負(fù)責(zé)：
  1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
  
  2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
  
  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
  
  4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值等。
• 

  13*******08 2022-04-22
  人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000.6000，甚至有的hr工資一個(gè)月過萬。
  
  hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。一個(gè)人的人力資本含量越高，其勞動(dòng)生產(chǎn)率和邊際產(chǎn)品價(jià)值也越高.
  
  每個(gè)公司薪資水平都不一樣滴。
  一般對(duì)HR越重視的公司，薪酬自然會(huì)相對(duì)較高。
  一般情況，高端HR(HR類經(jīng)理、總監(jiān)等)薪酬較高。
  (歐美)外資HR薪酬普遍高于其他外資。
  國(guó)企HR工資算是中等的，比上不足比下有余。
  普通公司HR工資比較少(尤其是小型私營(yíng)企業(yè))，比較出名的大型私企還是不錯(cuò)的。這跟公司文化、領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格也有很大關(guān)系。