人事行政

職位描述

崗位職責(zé)：
1、研究國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，及時(shí)修訂完善公司勞動(dòng)人事管理制度和員工管理實(shí)施細(xì)則。
2、負(fù)責(zé)公司形象宣傳及CIS推廣工作，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的熱點(diǎn)、亮點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行宣傳報(bào)道，正確引導(dǎo)輿論導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變職員觀念，培植公司文化底蘊(yùn)。
3、根據(jù)公司黨總支要求擬訂公司黨建工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)按月組織實(shí)施，正常開(kāi)展黨組織活動(dòng)，做好黨組織發(fā)展工作。
4、在黨團(tuán)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文體活動(dòng)的組織，負(fù)責(zé)營(yíng)造健康的業(yè)余文化活動(dòng)氛圍。
5、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)會(huì)務(wù)工作以及會(huì)議紀(jì)要、決定的行文和宣傳工作。
6、制訂崗位競(jìng)聘淘汰管理辦法，做好內(nèi)部崗位競(jìng)聘淘汰；做好休假、考勤及員工關(guān)系管理。
7、組織擬訂公司定員定編方案和二級(jí)部門(mén)職責(zé)范圍及管理流程，每年制定公司年度用工計(jì)劃，負(fù)責(zé)做好人員配置計(jì)劃。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人員招聘規(guī)劃和年度高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)。
8、做好新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)安排和管理，組織各二級(jí)部門(mén)制訂專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并督促落實(shí)執(zhí)行。
9、對(duì)公司二級(jí)部門(mén)培訓(xùn)制度執(zhí)行、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核以及培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查和驗(yàn)證，及時(shí)反饋相關(guān)意見(jiàn)，督促改進(jìn)完善。
10、審核并報(bào)批各二級(jí)部門(mén)成員外出培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)合同的約定、簽訂和管理。
11、審查外單位來(lái)公司培訓(xùn)實(shí)習(xí)，并提出相關(guān)管理要求，做好外出培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)費(fèi)用的登記。 

公司簡(jiǎn)介

興業(yè)葵陽(yáng)海螺水泥有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）是安徽海螺集團(tuán)公司2003年8月在廣西規(guī)劃投資的四個(gè)大型水泥項(xiàng)目之一，是安徽省國(guó)資委海螺集團(tuán)下屬全資子公司之一，屬?lài)?guó)有企業(yè)。項(xiàng)目屬于廣西重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和“百企入桂”重點(diǎn)項(xiàng)目,建設(shè)有年產(chǎn)360萬(wàn)噸新型干法水泥熟料生產(chǎn)線(xiàn)、年產(chǎn)400萬(wàn)噸水泥粉磨系統(tǒng)及配套余熱發(fā)電系統(tǒng)，項(xiàng)目共投資約15億元，公司規(guī)模位列玉林市企業(yè)前3強(qiáng)。公司目前在職員工510人，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷約150人，員工平均年齡約35歲。
公司先后獲得“國(guó)家免檢產(chǎn)品”、“全國(guó)水泥品質(zhì)大對(duì)比特等獎(jiǎng)”“廣西名牌產(chǎn)品”、“強(qiáng)優(yōu)工業(yè)企業(yè)”、“廣西企業(yè)100強(qiáng)”、“廣西企業(yè)納稅100強(qiáng)”、“玉林納稅10強(qiáng)”、“玉林市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。