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  13*******17 2020-05-24
  勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
  
  (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
  
  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
  
  (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  
  國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定
  
  根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初
  
  一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
  
  法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計算。法定節(jié)假日工資計算。
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  13*******71 2020-05-24
  按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
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  13*******83 2020-05-24
  記錄保留加班的證據(jù)。按照勞動法規(guī)定，雙休日加班按照平時工資的200%、節(jié)假日加班按照300%支付加班費。但是勞動者必須有證據(jù)證明自己加班了，或者勞動者加班，單位提不出否定的證據(jù)。所以要留個心眼，在加班過程中要留下痕跡，該打卡的打卡，該申請的申請。