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  15*******22 2020-09-28
  那要看是什么類型的國企。如今的國企改革是雷厲風行，變得越來越精益，越來越細致。你在自己的崗位上，要不斷的打磨自己的專業(yè)技能，大平臺的國企會有HRBP給你一個職業(yè)規(guī)劃，就算沒有，自己也要給自己定一個小目標，比如當上現(xiàn)在的領導位置，然后是總經(jīng)理啊什么的。有規(guī)劃，耐住寂寞，你可以的。
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  13*******08 2020-09-30
  1.前半年，少說多做。主要是觀察以及融入，每個單位都有一兩個萬事通，多了解一些公司的基本情況。剖析自己是不是適合這個行業(yè)，這個公司。2.半年到一年。對行業(yè)以及公司發(fā)展有一個判斷。國企與國企不一樣。行業(yè)與企業(yè)發(fā)展不行，或者企業(yè)發(fā)展負擔太重，早做打算，男怕入錯行，不行就走，這時候試錯成本還不大。3.行業(yè)以及企業(yè)發(fā)展不錯。努力考證以及提升學歷，國企對某些證都有補貼，這個最為實在。4.認真學習自身專業(yè)技能。行政口寫文章很重要，技術(shù)口成為一個專家。這都是未來安身立命的基礎。5.從一個領導的角度考慮，都會對新人有個觀察，幾個月就能對這個新人有個初判，新人在開始階段對周圍的人熱情很重要。
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  13*******81 2020-09-26
  個人想法：1、少說多做。這個老生常談適用于各個工作領域。2、融入而不麻木。國企里面很多追求穩(wěn)定生活的人，大多秉持著多一事不如少一事，少一事不如無事的態(tài)度，對于剛剛?cè)肼毜男氯藖碚f，可能會很不適應，但請盡量融入。3、槍打出頭鳥。請不要急于表現(xiàn)自己，你對于小事的自信對于工作多年的前輩來看只能是幼稚可笑，即使你覺得自己對于這件事情有獨特的見解，請不要急于表現(xiàn)出來。厚積薄發(fā)，未來會有你展示的機會的。4、不要丟失自己。安逸的環(huán)境中呆的太久，很有可能會失去自己最初的那份熱情，請保持自己的初心，不要讓自己最終變成自己最不喜歡的那種人。5、不要放棄學習，因為你無法保證自己手上的這份飯碗是不是可以用一輩子。因為現(xiàn)在已經(jīng)不是我們父母的年代了，也不會再有鐵飯碗一說了。