全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******07 2020-09-29
  勞動者與公司簽合同一天不干了,不辦理離職是不可以的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的向形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
• 

  18*******09 2020-09-29
  跟公司簽了勞動合同，直接就不干，未按照離職要求辦理離職手續(xù)，用人應當支付勞動者工資，勞動者直接不干給用人單位帶來損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
  　　用人單位無過錯，勞動者辭職需要按照《勞動合同法》37條規(guī)定執(zhí)行，勞動者違法解除勞動合同，因此給用人單位帶來損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
  　　《勞動合同法》
  　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
  　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
  　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
  　　第三十一條　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
  　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
• 

  13*******31 2020-09-29
  在簽了合同之后，一般是不可以直接走人的。
  
  如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
  
  按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規(guī)定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。
  
  因為剛簽訂合同一般都是屬于試用期范圍內(nèi)，因此應提前三天像用人單位提交書面形式的辭職報告，辦理離職手續(xù)。