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  13*******07 2020-09-29
  勞動(dòng)者與公司簽合同一天不干了,不辦理離職是不可以的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的向形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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  18*******09 2020-09-29
  跟公司簽了勞動(dòng)合同，直接就不干，未按照離職要求辦理離職手續(xù)，用人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者直接不干給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  　　用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職需要按照《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，因此給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  　　《勞動(dòng)合同法》
  　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
  　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
  　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
  　　第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
  　　第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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  13*******31 2020-09-29
  在簽了合同之后，一般是不可以直接走人的。
  
  如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。
  
  按照《勞動(dòng)合同法》中第三十七條的明文規(guī)定，如果勞動(dòng)者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動(dòng)合同。而如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。
  
  因?yàn)閯偤炗喓贤话愣际菍儆谠囉闷诜秶鷥?nèi)，因此應(yīng)提前三天像用人單位提交書面形式的辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)。