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  13*******95 2022-01-20
  年休假是法律賦予職工的權(quán)利，相應(yīng)的，單位有義務(wù)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，同時(shí)，在安排職工休年休假時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)考慮職工本人的意愿。
  機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的'工資收入。
  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”，此處的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
  累計(jì)工作時(shí)間，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
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  18*******75 2022-01-20
  勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5大;已滿TU千個(gè)兩20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假
  期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
  休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)疋個(gè)扣上負(fù)的;5、示H上P個(gè)Il 的O ·5胃計(jì)工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)
  工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)壽女排職上十個(gè)假，可以來(lái)T又排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
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  13*******73 2022-01-20
  用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
  如何計(jì)算離職時(shí)的年假工資的具體情況，希望能幫您解決您的問(wèn)題。司法實(shí)踐中的勞動(dòng)糾紛非常的復(fù)雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動(dòng)法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問(wèn)題。