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  15*******15 2022-02-09
  拿到萬達的offer，可以明說這個薪酬是我所有offer中最低的，而工作強度加班時間是所有offer最高的。我覺得這是對員工的不尊重，但是很多人搶著去，是因為萬達宣傳的1-2年主管，3-5年經(jīng)理，6-8年副總。大家覺得這個工作更穩(wěn)定，前景是看得見的?？墒牵@樣的工作強度給這樣的薪水，萬達對人才的態(tài)度真的值得信任嗎？
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  13*******15 2022-02-09
  沒在商管做過，所以不清楚啥狀況，但是就周圍的情況而言，身邊有很多從商管公司跳槽進來的，包括萬達商管。聽他們的描述薪資待遇并不高，而且當下萬達商管的品牌優(yōu)勢已不及從前。僅供參考。
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  19*******71 2022-02-09
  本人校招進入萬達商業(yè)管理有限公司，對于這份工作、首先是要表示感激的，很感謝一畢業(yè)萬達就給予了我這份工作機會。
  
  萬達的待遇相對不錯，管三餐（伙食一般、視具體門店而定）薪金4500，如果是應屆本科畢業(yè)還會有額外的房補，月休八天也是真的，但是休息日讓你來你也得來！
  
  現(xiàn)在說說我自己的情況吧，我工作五個月后選擇了辭職。為什么？1.面試時候告知的工作時間為朝九晚六，變成了排班制度，就是那種早晚班和早九晚十的班次；周末雙休也變成了排班制度的周休兩天，當然也未必能休息到，說是給調(diào)休，但也未必能做到。2.本人想從事的是招商助理崗位，面試時候告知需要輪崗，兩個月一個崗，輪崗招商、營運、人事，我覺得萬達是個大廠，應該可以，可是直到我離職這五個月時間一直從事營運助理工作。3.我一個男生，把我扔在服務臺做了三個月的客服，我就很不理解。告訴我說招來新同事就把我調(diào)回部門，我想著畢竟剛?cè)牍臼裁炊疾粫@樣安排也合理，可是直到陸陸續(xù)續(xù)招來好幾個同事都不把我調(diào)離服務臺，我就愈發(fā)無法理解了。4.萬達的加班很牛，早班能做到11點下班，呵呵了。5.不認可萬達文化，沒感覺有什么文化，非說有，那就是加班文化。6.萬達領導能在凌晨一點給你打電話讓你處理一些根本不著急的事情。
  
  最后，我最不能接受的一點，當時招聘時候承諾我就近安排，A廣場離我近，偏偏要我去離我30公里的B廣場，理由是A廣場不招人了，但是告訴我工作一個月調(diào)我去A廣場，但是一直也沒有調(diào)動。此外，我向A廣場同事打聽，告知我一直在招人，從我入職前到離職后就沒間斷過招聘。
  
  總之，奉勸一句，找任何工作一定要慎重考慮，不要像我一樣白白浪費了一個應屆生身份去了一家完全沒得到任何鍛煉機會和學習機會的公司虛度時間